functiedomein L&O: Onderwijskundige Agressietraining Exploitaite (16 u/pw)

Functie

Onderwijskundige — je ontwikkelt een agressietraining voor vier doelgroepen: bestuurders, chauffeurs, BOA’s en servicemedewerkers.

Doel van de opdracht

Het doel van de agressietraining is medewerkers handvatten te geven om beter om te gaan met verschillende vormen van agressie tijdens hun werk. De training geeft inzicht in het eigen gedrag en hoe medewerkers door inzet van eigen gedrag agressie kunnen verminderen. Het einddoel is een weerbare medewerker die weet te handelen bij verschillende vormen van agressie. De training draagt bij aan de strategische doelstelling: “Veiligheid is een voorwaarde voor alles wat wij doen”.

Belangrijke resultaten

• 1. Korte (doelgroep)analyse en adviesrapport agressietraining
  • Korte inventarisatie van relevante stakeholders
  • Inventarisatie van bestaande agressietrainingen per doelgroep
  • Check bij de afdeling Veilig en Marketing, Verkoop en Services (MVS) of de huidige agressietrainingen voldoen aan het gestelde hoofddoel
  • Kenmerken van de doelgroep
  • Hoofdleerdoel(en) van de code 95 training
  • Randvoorwaarden
  • Organisatie van de training
  • Eerste ideeën voor ontwerp en leervormen
  • Een advies voor de opdrachtgever
  • Een toelichting in het MT Exploitatie
• 2. Trainingsontwerp agressietraining
  • Heldere leerdoel(en)
  • Logische structuur en volgorde van onderwerpen
  • Passende werkvorm(en) per doelgroep
  • Inschatting van de opleidingsduur en begeleidingsbehoefte per doelgroep
  • Inschatting van benodigde leermiddelen en/of inzet van acteurs
  • Afstemming van het ontwerp met de opdrachtgever en relevante stakeholders
  • Plannen van het ontwerp in de praktijk bij de verschillende afdelingen en berekenen van de impact voor de vakschool Exploitatie en de benodigde leermiddelen
• 3. Ontwikkelen, implementeren en evalueren van de training
  • Een compleet uitgewerkte agressietraining voor lesgevenden
  • Borging in het LMS-systeem
  • Opleiden van interne lesgevenden zodat zij de training kunnen uitvoeren
  • Begeleiden van de implementatie- en evaluatiefase voor interne lesgevenden en het supportteam
• 4. Communicatie project
  • Verzorgen van de communicatie met de opdrachtgever en relevante stakeholders

Jouw rol

Je bent verantwoordelijk voor het volledige ontwikkeltraject van analyse en ontwerp tot implementatie en evaluatie van de agressietraining voor de genoemde doelgroepen. Je stemt het ontwerp af met relevante stakeholders en verzorgt overdracht en scholing van interne lesgevenden.

Eisen

• Je bent praktisch ingesteld en laat je niet snel van de wijs brengen. Je
  denkt strategisch vooruit. Je bent een organisatorisch talent en een
  sociale verbinder. Overtuigingskracht laat je zien in je manier van
  communiceren en presenteren. Daarnaast (heb/ben je)
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van opleidings- of
  onderwijskunde en/of minimaal 5 jaar relevante aantoonbare werkervaring op
  L&O gebied
• Ervaring met het opzetten van onderwijsleerprogramma’s conform het ADDIE
  model
• Ervaring met het ontwikkelen van (digitale) leermiddelen en -methoden, denk
  bijvoorbeeld aan het maken en implementeren van e-learnings
• Ervaring met het adviseren bij opleidingsvraagstukken binnen organisaties
• Ervaring met projectmanagement in het ontwikkelen van trainingen en/of
  opleidingen
• Minimaal 2 dagen per week beschikbaar (maandag, dinsdag of donderdag) voor
  de genoemde periode. Belangrijk is dat je 16 uur per week op locatie (Laan
  op Zuid 2, 3071 AA, Rotterdam) aanwezig bent

Competenties

• Bent/beschikt over
• Integriteit
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgericht
• Hands-on mentaliteit en af f initeit met ontwikkeltools zoals aNewSpring,
  Rise, e.d. videoprogramma’s
• Gericht op samenwerking
• Flexibel in je handelen
• Probleemoplossend vermogen Extra informatie
• De gesprekken zullen plaatsvinden op

… lees de volledige omschrijving bij GreenPepper.