Werkgroepleider.

eCF-profiel
Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.
Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.
Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:
welke rol de kandidaat vervulde
welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

Opdrachtomschrijving
Werkgroepleider Formatie & Personele Vulling CEMA-bataljon

Opdrachtcontext
Voor het CIS/CEMA-projectteam zijn wij op zoek naar een Werkgroepleider Formatie en Personele Vulling voor het Cyber Electromagnetic Activities (CEMA) bataljon. Het CEMA-bataljon vormt een essentieel onderdeel van de Verbindingsdienst van de Koninklijke Landmacht en richt zich op cyber- en elektromagnetische operaties.
Doel van de opdracht
Als Werkgroepleider ben je (mede) eindverantwoordelijk voor de realisatie van de personele vulling van de volledige CIS/CEMA-keten. Je draagt zorg voor het implementeren, werven en inbedden van personeel met specialistische kennis en vaardigheden op het gebied van cyber en Elektromagnetische Oorlogsvoering (EOV).
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Leiden en coördineren van de werkgroep formatie & personele vulling binnen het CIS/CEMA-projectteam.
• Ontwikkelen en uitvoeren van plannen voor de personele vulling van het CEMA-bataljon.
• Werving, selectie en implementatie van militair en civiel personeel met cyber- en EOV-specialisaties.
• Inrichten en begeleiden van reguliere en irreguliere instroomtrajecten, waaronder:
• specialisten,
• horizontale instroom,
• deeltijdmilitairen (reservisten).
• Afstemming met betrokken stakeholders binnen de Verbindingsdienst en andere relevante onderdelen van de Koninklijke Landmacht.
• Toepassen van militaire stafprocessen en opereren op verschillende stafniveaus.
• Aansturen van een samengesteld team en bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang.

Resultaat
Een volledig en duurzaam ingevulde CIS/CEMA-personeelsketen, passend bij de operationele doelstellingen van het CEMA-bataljon en de bredere behoeften van de Verbindingsdienst.

Achtergrond opdracht
Al vele jaren vormt de vulling van CIS-personeel (verbindingsdienst) een structureel probleem binnen CLAS. Deze problematiek wordt verder versterkt door de verwachte groei van het CIS/CEMA-domein, die kan oplopen tot een (meer dan) verdrievoudiging van de huidige capaciteit. Tegenover deze groei staat een huidige bezettingsgraad van minder dan 50%, wat de urgentie om gerichte maatregelen te treffen zeer groot maakt.

… lees de volledige omschrijving bij Striive.