Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

Over de opdracht

Gemeente De Fryske Marren zoekt een kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie. Als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur ontwikkel, begeleid en borg je een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie samenkomen. Je levert onder meer een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie, een meerjarige strategie en roadmap, governance, een professionele candidate journey, een sourcing- en talentpoolstrategie, employer branding en KPI's en stuurinformatie. Je bepaalt zelfstandig de aanpak; de reguliere uitvoering blijft bij de opdrachtgever. 24 uur per week.

Harde eisen

Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.

Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.

Aantoonbare ervaring binnen minimaal twee publieke organisaties met het ontwikkelen of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal een gemeentelijke organisatie.

Kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland (Friesland, Groningen, Drenthe).

Deze opdracht past waarschijnlijk goed als je

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.
• Aantoonbare ervaring binnen minimaal twee publieke organisaties met het ontwikkelen of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland (Friesland, Groningen, Drenthe).

Belangrijke knock-out

Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.