Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

Opdracht omschrijving

Binnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie.

De behoefte bestaat om bestaande initiatieven te structureren, verder te professionaliseren en duurzaam te borgen binnen de organisatie.

Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.

De kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden.

Beoogde resultaten
De opdracht richt zich onder meer op het realiseren van:

• een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;
• een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap;
• duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance;
• verdere inrichting en implementatie van het ATS;
• een professionele candidate journey en hiring manager journey;
• een sourcing- en talentpoolstrategie; - koppelen aan ATS
• een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• KPI’s en stuurinformatie voor recruitment;
• werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;
• borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.

Verantwoordelijkheden

Rol van de kwartiermaker
De kwartiermaker opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt nauw samen met onder meer HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers.

De kwartiermaker:

• bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;
• adviseert gevraagd en ongevraagd;
• voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;
• bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
• begeleidt implementaties en organisatieverandering;
• ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.

De reguliere uitvoering van recruitment, personele besluitvorming en structurele HR-werkzaamheden blijft bij de opdrachtgever.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2027 voor 24 uur per week .De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 4 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.

Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.

Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.

Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.