Poortmedewerker

Opdracht omschrijving

Iedere inwoner die een aanvraag levensonderhoud doet in het kader van de Participatiewet dient een aanvraag in die wordt behandeld binnen het Team Poort. Team Poort is onderdeel van de keten Financiële ondersteuning en participatie. Je werkt samen in een klein team waarmee je regelmatig afstemt, onder andere over de verdeling van werkzaamheden.

• Je voert intakegesprekken
• Je neemt besluiten in het kader van de Participatiewet die betrekking hebben op de aanvraag
• Je zorgt voor heldere rapportages en correcte registratie in het cliëntvolgsysteem.

Gezien de aard van de werkzaamheden is deze opdracht niet geschikt voor Zzp- ers.

Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor het binnen wettelijke termijn afhandelen van aanvragen in het kader van de Participatiewet. Daarbij stem je af met de klantmanager Werk. Over de voortgang rapporteer je tijdig en zorgvuldig. Daarnaast registreer je in ons cliëntvolgsysteem de benodigde informatie (Suite4SD).

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 2 november 2026 tot en met 1 januari 2027 voor 32 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 27 oktober 2026 we vragen je hier rekening mee te houden.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.

Aantoonbare afgerond Hbo-opleiding in de richting SJD, Rechten of Social Work

2-3 dagen op kantoor/locatie

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met aanvragen levensonderhoud

Kennis Participatiewet (licht toe in CV)

Aantoonbare ervaring met Suite (licht toe in CV)

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 25 %
Gewicht van kwaliteit : 75 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

34 %

Aantoonbare kennis over handhaving/zicht op handhaving (licht toe in CV)

33 %

Aantoonbare kennis Sociale Kaart Heerenveen (licht toe in CV)

33 %

Aantoonbare kennis voorliggende voorzieningen (licht toe in CV)

Prijs (eisen)

Minimaal: € 70,00
Maximaal: € 80,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

• Empathisch en het houden van professionele afstand
• Samenwerken
• Duidelijke en respectvolle communicatie
• Besluitvaardig en durft keuzes te maken (op basis van wet- en regelgeving)
• Denkt in oplossingen en mogelijkheden binnen de kaders van de wet
• Affiniteit met de doelgroep
• Flexibiliteit

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.