Beleidsadviseur OAB beleid

Wat ga je doen?
In deze rol:
Ga je aan de slag met het versterken en doorontwikkelen van het onderwijsachterstandenbeleid, waaronder vooral het voor- en vroegschoolse educatiebeleid (VVE) binnen de gemeente. Daarbij werk je nauw samen met kinderopvangorganisaties, onderwijs, de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en andere betrokken partners.

Concreet houd je je bezig met:

• Het maken van afspraken met de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en andere relevante partners over indicatiestelling, monitoring en toeleiding van doelgroepkinderen naar VVE.
• Het in kaart brengen van het aantal beschikbare VVE-plaatsen en de geografische spreiding daarvan, en het maken van aanvullende afspraken wanneer dit nodig blijkt.
• Het borgen van voldoende spreiding van VVE-kinderen.
• Het ontwikkelen en inrichten van een monitoringssystematiek waarmee doelgroepkinderen, het bereik van VVE en het non-bereik structureel in beeld worden gebracht.
• Het verzamelen, analyseren en vertalen van gegevens naar bestuurlijke rapportages en verantwoordingsdocumenten.
• Het organiseren en faciliteren van bestuurlijk overleg met betrokken partners en het vastleggen van afspraken over de toeleiding naar VVE en de doorgaande ontwikkel- en leerlijn van kinderen.
• Het herijken van de subsidieregeling voor- en vroegschoolse educatie peuteropvang.

Je bent een verbindende en resultaatgerichte beleidsadviseur die partijen bij elkaar brengt, overzicht houdt in complexe vraagstukken en concrete resultaten weet te realiseren binnen de gestelde termijnen. Daarbij combineer je beleidsmatige kennis met een praktische aanpak en weet je bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke belangen met elkaar te verbinden.

Vereisten / Knock-out criteria

1. EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
2. EIS 2 De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
   • De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
   • De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
   • EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante werkervaring BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.