Projectleider / Strategisch Financieel Adviseur

1. Op 8 juli 2026 heeft de gemeenteraad de perspectievennota 2027 vastgesteld en het college de volgende opdracht meegegeven: “Het college van B&W opdracht te geven om, in samenspraak met (een afvaardiging van) de raad, uiterlijk bij de Perspectievennota 2028 concrete voorstellen aan te bieden die het financieel perspectief vanaf 2028 structureel verbeteren.” Op 14 juli 2027 neemt de gemeenteraad een besluit over de Perspectievennota 2028. Daarmee ligt er een belangrijk moment om niet alleen de ambities en financiële keuzes voor de komende jaren vast te leggen, maar ook om het meerjarig financieel perspectief structureel te verbeteren.

2. Het versterken en verbeteren van het samenspel tussen management, team financiën, budgethouders en budgetbeheerders om zo het managementteam tijdig en beter in positie te brengen om het college strategisch te adviseren over onder andere voorliggende P&C producten. Naast het realiseren van de financiële opgave wordt deze opdracht benut om het samenspel tussen budgethouders en budgetbeheerders, management en team Financiën verder te versterken. Een gezond en duurzaam financieel perspectief vraagt niet alleen om eenmalige maatregelen, maar ook om een gezamenlijke manier van werken waarin financiële verantwoordelijkheid, vanuit de juiste rol en mandaat, inhoudelijke beleidskeuzes en integrale sturing met elkaar worden verbonden, zodat ook de wethouder Financiën tijdig in positie wordt gebracht.

De komende periode wordt daarom geïnvesteerd in het versterken van de samenwerking en de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de financiële positie van de gemeente. Door budgethouders, management en team Financiën nadrukkelijker met elkaar te verbinden in het proces van analyse, advisering, keuzes en monitoring, wordt gewerkt aan meer financieel bewustzijn, betere sturing en een gezamenlijk beeld van de financiële mogelijkheden en consequenties van keuzes.

Vereisten / Knock-out criteria

Er zijn voor deze opdracht geen specifieke Vereisten / Knock-out criteria gespecificeerd.

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
   • Ja (1 Punten)
   • Nee (0 Punten)
   • Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
     • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
     • 3 jaar werkervaring (2 Punten)
     • 4 jaar werkervaring (3 Punten)
     • 5 jaar werkervaring (4 Punten)
     • Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
     • Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
       • Ja (5 Punten)
       • Nee (0 Punten)
       • Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
         • Ja (5 Punten)
         • Nee (0 Punten)
         • Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
           • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
           • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
           • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
           • Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
             • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
             • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
             • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
             • Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
               • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
               • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.