Beleidsadviseur wonen

Wat ga je doen?
Je werkzaamheden zijn uiteenlopend. Zo vertegenwoordig je de gemeente in regionaal overleg. Je levert een actieve bijdrage aan ruimtelijke projecten.
Je maakt afspraken met woningcorporaties over sociale woningen. Daarbij heb je direct contact met het gemeentebestuur en met betrokkenen. In samenspel met de betrokkenen probeer je voor elk plan of elke vraag de beste oplossing te vinden.

• Omschrijven en opstellen van de doelen die de gemeente wil behalen op het gebied van wonen;
• Omschrijven wat je ervoor nodig hebt om de doelen te behalen;
• Omschrijven wat daar allemaal bij komt kijken en wat de samenhang is;
• Je geeft aan welk tijdspad je daarvoor nodig hebt;
• Je levert een actieve bijdrage aan de uitvoering en monitoring van het Volkshuisvestingsprogramma;
• Je draagt oplossingen aan bij problemen, ontwikkelt alternatieven, stelt nota's en voorstellen op;
• Je zorgt voor een integrale advisering en neemt deel aan intern (multidisciplinair) overleg over beleidsvraagstukken;
• Je bent vanuit je specialisme volkshuisvesting aanspreekpunt voor de woningbouwcorporatie;
• Ondersteunt medewerkers bij het oplossen van werkinhoudelijke problemen;
• Project coördinatie bij werkzaamheden die zijn uitbesteed aan externe partners (bv woningbouwvereniging);
• Het vertalen van landelijke en regionale wet- en regelgeving naar lokaal beleid en uitvoering
• Het analyseren van ontwikkelingen op de woningmarkt en het signaleren van knelpunten en kansen
• Samenwerken met zorg- en welzijnsorganisaties
• Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van nieuw ruimtelijk beleid.

Vereisten / Knock-out criteria

1. In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
2. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
   • Ja (1 Punten)
   • Nee (0 Punten)
   • Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
     • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
     • 3 jaar werkervaring (2 Punten)
     • 4 jaar werkervaring (3 Punten)
     • 5 jaar werkervaring (4 Punten)
     • Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
     • Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
       • Ja (5 Punten)
       • Nee (0 Punten)
       • Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
         • Ja (5 Punten)
         • Nee (0 Punten)
         • Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
           • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
           • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
           • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
           • Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
             • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
             • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
             • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.