HR adviseur

Opdracht omschrijving

Barst jij van de energie en staat de mens bij jou centraal? Dan zijn wij op zoek naar jou! I.v.m. zwangerschapsverlof van onze collega zoeken wij voor ons kleine en jonge team een HR adviseur.

Wie ben jij
Jij durft gevraagd en ongevraagd advies te geven aan de teamleiders en managers. Je staat stevig in je schoenen én weet veel ballen in de lucht te houden. Je bent je bewust van je kwaliteiten (jongleren is een belangrijke kwaliteit in Harlingen) en weet deze in te zetten wanneer nodig.  Ook ben je creatief en kan je goed omdenken. De woorden ‘kan niet’ buig jij om naar, hoe kan het wel? De gezamenlijke oplossing staat bij jou centraal.

Verantwoordelijkheden

Dit ga je doen
Je bent samen met de andere HR-adviseur het eerste aanspreekpunt voor onze teamleiders. Je adviseert, ondersteunt en begeleidt hen en hun medewerkers bij HRM vraagstukken. Je ontwikkelt, implementeert en voert het gemeentelijke HRM beleid uit. Je bent niet vies van een beetje uitvoerend werk, want in een kleine organisatie hoort dat er ook gewoon bij.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 november 2026 tot en met 14 mei 2027 voor 28-32 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

U heeft werkervaring als HR adviseur binnen een gemeente.

U heeft een opleiding genoten die aansluit bij de functie.

Gunningscriteria

Sortering

Sorteer op kwaliteit (dan prijs)

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

30 %

U heeft een opleiding genoten die past bij de functie van HR adviseur.

40 %

U heeft werkervaring als HR adviseur binnen de gemeente.

30 %

U heeft veel kennis en ervaring op het gebied van HR en bent bekend met de specialismes die bij de gemeente horen.

Prijs (eisen)

Minimaal: € 65,00
Maximaal: € 115,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

1.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.