BI Specialist HR Insights

Startdatum: zo snel mogelijk
Einddatum: 09-04-2027
Locatie: Utrecht
Uiterlijk aanbieden: maandag 26 oktober 13:00
Selectiegesprekken: zo snel mogelijk
Maximum tarief*: € 90,-
*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.

Dit ga je doen

Daarom wil je als BI Specialist HR Insights bij NS werken

• Je helpt HR, management en andere stakeholders om betere beslissingen te nemen op basis van betrouwbare data en inzichten.
• Je werkt aan dataproducten die door de hele organisatie worden gebruikt en bent van vraag tot oplevering betrokken bij dashboards, analyses en informatieproducten die direct bijdragen aan de inzetbaarheid van duizenden collega’s.
• Je werkt in een multidisciplinair Scrumteam met een BI Specialist, Data Engineers, een Product Owner en een Scrummaster binnen het data-hart van NS.

Jeroen: 'Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je niet alleen data visualiseert, maar ook echt invloed hebt op de keuzes die HR en management maken. Je ziet direct hoe jouw inzichten bijdragen aan de ontwikkeling en inzetbaarheid van collega's door heel NS.'

Dit ga je doen als BI Specialist HR Insights

Binnen Team HR Insights ben je verantwoordelijk voor het vertalen van informatiebehoeften naar gebruiksvriendelijke dashboards, analyses en dataproducten. Concreet ga je het volgende doen:

Ontwikkelen van robuuste Power BI-rapportages en interactieve dashboards met oog voor performance en gebruiksgemak. Je bereidt data voor met Power Query (M) en verwerkt waar nodig data rechtstreeks uit onze cloud datawarehouse (bijv. Snowflake met SnowSQL). Goede SQL‑vaardigheden zijn essentieel: ze ondersteunen data‑analyse, modellering en het klaarmaken van datasets voor Power BI. Ervaring met Snowflake is een pré.

Ontwerpen en optimaliseren van semantische datamodellen (tabular / star‑schema) zodat rapportages herbruikbaar, betrouwbaar en snel zijn — inclusief relationeel ontwerp, measures in DAX, partitioning en performance tuning. Je zorgt voor een heldere semantiek zodat businessgebruikers eenvoudiger en betrouwbaarder inzichten kunnen halen.

Uitvoeren van data‑analyse om de kern van HR‑vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete stuurinformatie voor HR en management (bezetting, verzuim, kwalificaties, opleidingen). Hierbij maak je zowel ad hoc analyses als structurele dataproducten.

Van analyse naar oplevering: je pakt het volledige proces op — data‑analyse, modellering, dashboard‑ontwikkeling, publicatie en begeleiding bij adoptie — en bewaakt datakwaliteit, documentatie en data lineage.

Sparren en samenwerken met de business: je faciliteert workshops, bouwt prototypes en mock‑ups, test iteratief met eindgebruikers en begeleidt acceptatie‑ en adoptietrajecten. Je fungeert als sparringpartner voor HR en management door vraagstukken scherp te maken, KPI’s te definiëren en advies te geven over meetbaarheid en besluitvorming.

Privacy en verantwoord gebruik: je werkt volgens geldende wet‑ en regelgeving en NS‑beleid rond persoonsgegevens. Je kent en past technieken toe zoals row‑level security (RLS) in Power BI, data masking/ anonimisering/ pseudonimisering en toegangsbeheer in de datawarehouse‑laag. Je schakelt waar nodig met de Privacy Officer om data veilig en verantwoord beschikbaar te stellen.

Onderzoeken, monitoren en oplossen van incidenten en gebruikersvragen rondom dashboards en rapportages en continu verbeteren van bestaande dataproducten op basis van gebruikersfeedback.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.