HR-Adviseur

Gemeente Berkelland zoekt een HR-adviseur die het personeelshandboek actualiseert en leidinggevenden ondersteunt bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. Eind 2025 nam de organisatie afscheid van zelforganisatie als sturingsprincipe en bevindt zij zich nu middenin de transitie naar een lijnorganisatie met teamleiders en concernmanagers.

Het doel van de opdracht is een samenhangend, actueel en praktisch toepasbaar personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen en borging, zodat:

• er duidelijkheid is over regels en de bijbehorende uitvoering;
• leidinggevenden effectief kunnen sturen, passend bij de nieuwe organisatie-inrichting;
• leidinggevenden, adviseurs en medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt.

De actualisatie van het personeelshandboek is een belangrijk project gezien de organisatieontwikkelingen.

Daarnaast ben je als HR-adviseur een stevige gesprekspartner voor teamleiders en ondersteun je hen bij complexe, arbeidsrechtelijke HR-vraagstukken. Je biedt onafhankelijke, specialistische HR-expertise ter ondersteuning van de HR-adviseurs en het management bij complexe personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Wie zijn wij?

In het team HR werk je samen met de medewerkers van de personeels- en salarisadministratie (PSA), de HR-Servicedesk, allround HR-adviseurs en strategisch HR-adviseurs. Het team bestaat uit circa 12 personen die zorgdragen voor het HR-proces van A tot Z.

Het team is volop in beweging en er ligt een uitdagende taak op het gebied van doorontwikkeling van de eigen dienstverlening. De wijziging in het sturingsprincipe betekent ook een veranderende rol voor de HR-adviseurs. Hieraan geef je samen met de teamleider en andere HR-adviseurs steeds meer duiding.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde HRM of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Uiterlijk beschikbaar per 22 oktober 2026 voor gemiddeld 16 tot 20 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde HRM en/of personeel & arbeid opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject a.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe personele én arbeidsrechtelijke vraagstukken Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Aantoonbare werkervaring met samenstellen van een personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen én borging Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject