Interim Teammanager Arbeidsontwikkeling

Omschrijving

Wij zijn voor de Gemeente Den Haag op zoek naar een ervaren Interim Teammanager Arbeidsontwikkeling. In deze opdracht geef je leiding aan een team van casemanagers binnen Den Haag Werkt, onderdeel van de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Je komt terecht in een organisatie die zich inzet voor het vergroten van maatschappelijke participatie en duurzame arbeidsparticipatie van inwoners. Tegelijkertijd bevindt de organisatie zich in een belangrijke veranderfase, waarbij de dienstverlening verder wordt ontwikkeld en een reorganisatie wordt voorbereid.

Samen met twee collega-teammanagers ben je verantwoordelijk voor de aansturing van circa 60 casemanagers arbeidsontwikkeling. Je zorgt voor stabiliteit, structuur en continuïteit binnen de teams en weet medewerkers mee te nemen in organisatieveranderingen, resultaatgericht werken en de verdere ontwikkeling van de dienstverlening. Daarbij fungeer je als stevige gesprekspartner voor collega-managers, de clustermanager en andere stakeholders.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan een team van ongeveer 20 casemanagers arbeidsontwikkeling.

• Je creëert rust, structuur en stabiliteit binnen een veranderende organisatie.

• Je begeleidt medewerkers tijdens organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten.

• Je stuurt resultaatgericht op basis van data en volgens de OGSM-methodiek.

• Je voert stuur- en kwaliteitsoverleggen en werkt aan de verdere optimalisatie van de dienstverlening.

• Je voert personele taken uit, waaronder gesprekscycli en de toepassing van personeelsbeleid.

• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

• Je draagt actief bij aan beleid, bedrijfsvoering en managementvraagstukken.

• Je ondersteunt en ontzorgt collega-teammanagers en waar nodig de clustermanager bij uiteenlopende vraagstukken.

Wat vragen wij?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.

• Je hebt aantoonbare ervaring als teammanager of leidinggevende in een vergelijkbare functie.

• Je hebt ervaring met het aansturen van teams binnen een complexe en veranderende omgeving.

• Je hebt kennis van verandermanagement en weet medewerkers hierin effectief mee te nemen.

• Je hebt ervaring met resultaatgericht werken en bij voorkeur met de OGSM-methodiek.

• Je hebt affiniteit met het sociaal domein, participatie en arbeidsontwikkeling.

• Je bent een coachende en verbindende leidinggevende met sterke communicatieve vaardigheden.

• Je bent analytisch, organisatiesensitief, reflectief en proactief.

• Je bent daadkrachtig, flexibel en kunt goed prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.

• Je creëert draagvlak en weet teams succesvol door veranderingen heen te begeleiden.

Informatie

Start: 1 november 2026

Aantal uur: 36 uur per week

Lengte opdracht: 8 maanden met optie tot verlening

Locatie: Den Haag

Vorm: Detachering (niet geschikt voor zzp)

Geïnteresseerd?

Graag ontvangen wij jouw CV voor vrijdag 16 oktober 12:00 uur met contactgegevens en de beschikbaarheid. Wij geven je op korte termijn een inhoudelijke reactie op jouw interesse in de interim opdracht.

Contact

Voor meer informatie over deze opdracht kunt u contact opnemen met Edgar Groenendijk, Managing Consultant Interim Management, 06 12 61 24 04,