P&o adviseur

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
In verband met een tijdelijke interne doorstroom zijn wij op korte termijn op zoek naar een ervaren P&O-adviseur. Je wordt onderdeel van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) binnen directie P&O. Samen met 9 collega P&O-adviseurs werken jullie als business partners voor de verschillende directies van het Kadaster. De adviseurs zoeken elkaar regelmatig op om te sparren en kennis te delen. Er wordt daarnaast nauw samengewerkt met de afdeling P&O-Services, de recruiters en onze collega’s van P&O-beleid en organisatieontwikkeling.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• AFAS
• Agile

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures enz.
• De P&O-adviseur e businesspartner van het management, neemt deel aan werkoverleggen en implementeert en bewaakt samen met het management het (nieuwe) beleid en de bijbehorende kaders.
• De P&O-adviseur heeft senioriteit en is sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.

Weging (staffel)

• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (35 punten);
• Beschrijving sluit voldoende aan (25 punten);
• Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
• Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 2
Je toont aan hoe jij leidinggevenden adviseert bij complexe personele vraagstukken en hoe je omgaat met verschillende belangen en prioriteiten. Onderbouw met één praktijkvoorbeeld (35 punten).

Weging (staffel)

• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met één concreet voorbeeld (35 punten);
• Beschrijving sluit voldoende aan (25 punten);
• Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
• Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 3

Je beschikt over actuele ervaring met het adviseren van het management van IT-afdelingen binnen een overheidsorganisatie. Beschrijf deze ervaring en licht deze toe met een concreet voorbeeld (10 punten).

Weging (staffel)

• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met één concreet voorbeeld (10 punten);
• Beschrijving sluit voldoende aan (8 punten);
• Beschrijving sluit niet aan of is niet onderbouwd (0 punten).

Gunningscriterium 4

Je hebt ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen in samenwerking met ondernemingsraden. Beschrijf deze ervaring en licht deze toe met een concreet voorbeeld (10 punten).

• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met één concreet voorbeeld (10 punten);
• Beschrijving sluit voldoende aan (8 punten);
• Beschrijving sluit niet aan of is niet onderbouwd (0 punten).

Gunningscriterium 5

Je hebt recente ervaring met AFAS (10 punten).

Weging (staffel)

• Ja (10 punten);
• Nee (0 punten).

Competenties

• Adviesvaardig
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
• Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling
• Proactief en initiatiefrijk
• Teamspeler

… lees de volledige omschrijving bij Freep.