Strategisch HR Adviseur Leren & Ontwikkelen (ZZP)

Hoe zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen geen losstaand HR-thema is, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de manier waarop een organisatie werkt, samenwerkt en vernieuwt?

De positie

Een wendbare en toekomstbestendige organisatie vraagt om professionals die zich blijven ontwikkelen. Niet alleen door opleidingen te volgen, maar vooral door kennis te delen, feedback te geven, samen te werken en dagelijks van elkaar te leren.

Daarom staat de organisatie voor de uitdaging om een duidelijke visie op leren en ontwikkelen neer te zetten die richting geeft aan het toekomstige leeraanbod, de werkwijze en de inrichting van bijbehorende processen.

Als Strategisch Adviseur Leren & Ontwikkelen neem jij hierin het voortouw. Je kijkt verder dan het bestaande opleidingsaanbod en ontwikkelt een visie die aansluit op de strategische ambities van de organisatie. Daarbij verbind je leren & ontwikkelen met organisatieontwikkeling en andere relevante HR-thema's. Je brengt verschillende perspectieven samen, adviseert directie en management en creëert draagvlak onder medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders. Vervolgens vertaal je de strategische uitgangspunten naar een praktisch en uitvoerbaar plan.

Verder houd jij je bezig met:

• Ontwikkelen van een duidelijke, toekomstgerichte en breed gedragen visie op leren & ontwikkelen;
• Vertalen van deze visie naar een concreet en uitvoerbaar implementatie- en uitvoeringsplan;
• Verbinden van leren & ontwikkelen met de organisatiedoelstellingen, organisatieontwikkeling en andere strategische HR-thema's;
• Analyseren van de huidige manier van leren en ontwikkelen en identificeren van kansen voor verbetering en vernieuwing;
• Adviseren van directie, management en andere stakeholders over strategische vraagstukken rondom leren, ontwikkelen en organisatieverandering;
• Creëren van draagvlak voor continu leren en ontwikkelen binnen verschillende onderdelen en niveaus van de organisatie;
• Betrekken van medewerkers, leidinggevenden en andere relevante stakeholders bij de totstandkoming van de visie;
• Ontwikkelen van uitgangspunten voor het toekomstige leeraanbod en de bijbehorende processen;
• Stimuleren van een cultuur waarin kennis delen, feedback geven, samenwerken en van elkaar leren vanzelfsprekend zijn;
• Signaleren van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van moderne leervormen, leerstrategieën en organisatieontwikkeling;
• Verbinden van interne stakeholders en externe opleidingspartners om leren en ontwikkelen duurzaam binnen de organisatie te positioneren;
• Begeleiden van veranderkundige vraagstukken die samenhangen met cultuur, gedrag en professionele ontwikkeling.

Wat breng jij

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een vergelijkbare strategische HR-functie;
• Aantoonbare projectervaring met Leren & Ontwikkelen;
• Aantoonbare kennis van moderne leervormen en leerstrategieën;
• Ervaring met het ontwikkelen of versterken van een duurzame leercultuur;
• Ervaring met veranderkundige vraagstukken;
• Ervaring met het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering.