OK Assistent

Opdrachtomschrijving

Ratecard voor de inhuur van tijdelijk personeel door het Rode Kruis Ziekenhuis, opgesteld door Flexhuis B.V. De ratecard beschrijft een gestandaardiseerde tariefstructuur met richtlijnen voor minimum- en maximumtarieven per functiegroep en ervaringsniveau.

Doel van de opdracht

De ratecard heeft als doel om tarieven marktconform vast te stellen, kosten te beheersen, equal pay en compliance te borgen en de kwaliteit en snelheid van het inhuurproces te ondersteunen.

Uitgangspunten en verantwoordelijkheden

• Het tarief van iedere individuele inhuur valt binnen de vastgestelde bandbreedte van de ratecard.
• De arbeidsvoorwaarden van het Rode Kruis Ziekenhuis vormen de basis voor de berekening van de tarieven.
• Leveranciers moeten voldoen aan de verplichtingen rondom gelijke of gelijkwaardige beloning op grond van de Waadi en toekomstige regelgeving.
• Het Rode Kruis Ziekenhuis informeert Flexhuis bij iedere aanvraag of inzet over de passende inschaling, waaronder schaal en trede.
• Flexhuis stelt de ratecard op, toetst tarieven en informeert het Rode Kruis Ziekenhuis schriftelijk over de geldende richttarieven.
• Leveranciers dragen verantwoordelijkheid voor de correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden en vergoedingen richting ingeleende medewerkers.

Ratecardmodel

• De kostprijs wordt gebaseerd op het bruto uurloon volgens functie, salarisschaal en trede.
• In de berekening worden arbeidsvoorwaarden van het Rode Kruis Ziekenhuis, kosten van de uitlener, vergoedingen en de bureaumarge opgenomen.
• Voor reguliere functies geldt een marge voor de uitlener van 15%.
• Voor schaarse functies kan een aanvullende opslag worden toegepast van 5% bij reguliere schaarste en 10% bij extreme schaarste.
• Voorspelbare en in geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden worden bij voorkeur in het tarief opgenomen.
• Niet-voorspelbare, individuele of moeilijk te waarderen elementen kunnen afzonderlijk worden gefactureerd na overleg tussen partijen.

Arbeidsvoorwaarden Rode Kruis Ziekenhuis

• Vakantiedagen: reservering van 12,39%, gebaseerd op 144 vakantie-uren en een persoonlijk levensfasebudget van 57 uur per jaar bij een 36-urige werkweek.
• Feestdagen: reservering van 3,11% voor zeven feestdagen.
• Kort verzuim en bijzonder verlof: reservering van 0,6%, gebaseerd op 1,5 dag per jaar.
• ADV: 0%, omdat de cao Ziekenhuizen geen ADV kent.
• Vakantiegeld: 8,33% conform de cao Ziekenhuizen.
• Eindejaarsuitkering: 8,33% van het loon.
• Individueel keuzebudget: 0%, omdat de cao Ziekenhuizen geen IKB kent.
• Pensioen: 12,92% werkgeversbijdrage StiPP, gebaseerd op een gemiddeld bruto uurloon van € 40,79.
• Scholing en duurzame inzetbaarheid: reservering van 2%.
• Sociale lasten: 28,58%.
• Overhead: reservering van 5%.
• Doorbetaling bij ziekte: reservering van 4%.
• Transitievergoeding en leegloopkosten: 0%, op verzoek van het Rode Kruis Ziekenhuis.

Kostprijsfactoren

• Normale uren: factor 2,1173.
• Onregelmatigheidsdiensten: factor 1,8294.
• Overwerk en verschoven uren: factor 1,5329.
• Beschikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten: factor 1,8294.
• Bruto vergoedingen: factor 1,4448.

Vergoedingen en toeslagen

• In het tarief is een reiskostenvergoeding woon-werk opgenomen van € 1,63 per uur, gebaseerd op vier dagen per week en 70 kilometer per dag tegen € 0,21 per kilometer.
• Er is geen standaard thuiswerkvergoeding opgenomen.
• Netto vergoedingen worden, indien van toepassing, één op één gefactureerd.
• Bruto vergoedingen worden gefactureerd tegen de daarvoor geldende kostprijsfactor.
• Zakelijke reiskosten van € 0,30 per kilometer of OV-kosten worden één op één gedeclareerd, zonder factor.
• Toeslagen voor onregelmatigheid, overwerk en beschikbaarheid worden afzonderlijk berekend op basis van de toepasselijke toeslagfactor.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.