Adviseur HR development
- Plaats
- Utrecht, Utrecht
- Reageren tot
- 13 november 2026
- Opdrachtgever
- Hogeschool Utrecht
- Gezien bij de bron
- vandaag 15:44
Kies je bemiddelaar
De Publieke Partner
Detachering| Tarief van het bureau | In overleg |
| Fee | 14%, gaat van het tarief af (Fee 10% van je uurtarief (zzp); detachering 14%, of 10% als je de opdracht zelf aanbrengt. Kassiersmodel: je factureert aan De Publieke Partner, die int bij de opdrachtgever (30 dagen betaaltermijn).) |
| Reageren tot | open tot 13 nov |
| Transparantie | |
| Inhuurroute | MSP |
Ook beschikbaar bij een bevestigde contractpartij: Harvey Nash.
Omschrijving
Voor de Hogeschool Utrecht zijn wij op zoek naar een Adviseur HR development
Einddatum: 31-05-2027
Alleen mogelijk op basis van detachering. Geen ZZP.
Deadline inschrijven: Vrijdag 13 november om 09:00
Adviseur HR development Zorg dat collega's zich kunnen blijven ontwikkelen met een aanbod dat staat én werkt. Tijdens het zwangerschapsverlof van onze HR Development adviseur vanaf november 2026 tot en met mei 2027 kan jij het verschil maken.
Wat ga je doen
Als HR Development adviseur zorg je dat het bestaande ontwikkelaanbod voor HU medewerkers soepel blijft draaien. Je stapt in tijdens een zwangerschapsverlof en pakt jouw werkzaamheden snel zelfstandig op. Daarbij krijg je ruimte om praktische verbeteringen door te voeren, zonder dat je grote nieuwe programma's hoeft te ontwikkelen.
- Je bepaalt samen met de projectleider en betrokken collega's de inhoud en programmering van de HU Ontwikkeldagen. Je haalt ontwikkelbehoeften op, selecteert passend aanbod en bewaakt de samenhang en kwaliteit;
- Je bewaakt de continuïteit van het vitaliteitsaanbod en het platform Gezond Ondernemen. Je volgt het gebruik en budget en onderhoudt zelfstandig contact met interne stakeholders, Zilveren Kruis en externe aanbieders;
- Je coördineert samen met een collega de dienstverlening van LoopbaanHUb. Je bewaakt aanvragen, budgetten en planningen en draagt bij aan het aanbod en de organisatie van LoopbaanHUb Live;
- Je houdt overzicht over jouw HRD portefeuilles, maakt duidelijke afspraken met collega's en externe partners en komt in actie wanneer de voortgang, kwaliteit of continuïteit daarom vraagt;
- Je draagt vanuit jouw HRD expertise bij aan lopende activiteiten en voert gerichte verbeteringen door die passen bij wat het team en de organisatie op dat moment nodig hebben.
Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:
- Beschikt over bachelor of master werk en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR Development, HRM, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling, psychologie of onderwijskunde;
- Bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante ervaring hebt binnen HRD, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar werkgebied;
- Zelfstandig contacten met externe partners kunt onderhouden en ervaring hebt met het bewaken van afspraken, planningen, kwaliteit en budgetten;
- Snel overzicht krijgt van bestaande activiteiten en deze zelfstandig kunt coördineren, beheren en gericht verbeteren.
Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:
- (Multidisciplinair) samenwerken: je draagt actief bij aan gezamenlijke resultaten, benut de expertise van collega's en stemt jouw werkzaamheden en besluiten tijdig met het team af;
- Autonoom denken en handelen: je werkt ook bij weinig richtlijnen zelfstandig, maakt onderbouwde keuzes en vraagt gericht om afstemming wanneer dat nodig is;
- Resultaatgericht werken: je zet afspraken om in concrete acties, bewaakt de voortgang en grijpt in wanneer werkzaamheden, evenementen of afspraken dreigen te vertragen;