Gedragsdeskundige

Opdrachtomschrijving

De externe medewerker wordt ingeschaald conform de Inlenersbeloning en de Wet Gelijke Beloning. Bij uitzenden of detacheren wordt rekening gehouden met de arbeidsvoorwaarden binnen het COA, waaronder financiële beloningen en daarmee samenhangende voorwaarden.

Voorwaarden

Toepasselijke cao

Het COA hanteert de Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2025-2027.

Periodieke verhogingen

• Wanneer de cao-lonen worden geïndexeerd, wordt de leverancier hierover tijdig geïnformeerd via contractmanagement.
• Het salaris wordt jaarlijks met één periodiek verhoogd totdat het maximum van de voor de functie geldende salarisschaal is bereikt.
• De periodieke verhoging gaat in per 1 januari of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer in dienst treedt, 18 jaar wordt tijdens toepassing van jeugdschalen of wordt bevorderd naar een hogere functie.
• In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke ingangsdatum van toepassing is. Bij het ontbreken daarvan geldt 1 januari.
• Vanaf trede 28 worden jaarlijks automatisch twee tredes toegekend, tenzij sprake is van functioneren onder niveau. Voorwaarde is dat de medewerker op 1 december van het voorgaande jaar in dienst is.

Individueel Keuzebudget

• Het IKB bedraagt ruim 18% van het jaarsalaris en bestaat uit vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, de waarde van bovenwettelijk verlof, de tegemoetkoming ziektekostenverzekering en een extra uitkering van 0,1% in verband met de afschaffing van de jubileumuitkering.
• Het IKB kan worden ingezet voor verlof en/of geld en kan in combinatie met het Loopbaanbudget worden gebruikt voor duurzame inzetbaarheid.
• Het wettelijke verlof bedraagt 144 uur. Bovenwettelijke uren kunnen uit het IKB worden gekocht. Standaard ontvangen medewerkers alleen de wettelijke uren.
• Het werkgeversdeel van het IKB bedraagt in 2026 12,9%.

Fietsregeling

• Via het IKB kan met belastingvoordeel een nieuwe fiets worden aangeschaft.
• Eén keer per drie jaar kan een nieuwe fiets worden gekocht, in het fiscale jaar van deelname.
• Fietsbonnen voor accessoires en fietsverzekeringen kunnen tot drie jaar na de aankoopdatum worden aangeschaft, wanneer de fiets via de fietsregeling is gekocht.
• Fietsbonnen worden uitgekeerd als brutobedrag samen met het salaris van de aankoopmaand.
• Een scooter kan niet via de fietsregeling worden aangeschaft.

Thuiswerken en thuiswerkvoorzieningen

• Bij volledig thuiswerken wordt een netto thuiswerkvergoeding van € 3,00 per dag verstrekt, wanneer op die dag geen vergoeding voor woon-werkverkeer of dienstreizen wordt ontvangen.
• Het COA kan thuiswerkvoorzieningen in bruikleen beschikbaar stellen, waaronder een laptopstandaard, los toetsenbord, los beeldscherm, in hoogte verstelbaar bureau en bureaustoel.
• In overleg met en na akkoord van de leidinggevende wordt bepaald welke voorzieningen nodig zijn.
• Voor aanvullende voorzieningen kan het Loopbaanbudget worden ingezet.

BHV

• BHV maakt geen standaard onderdeel uit van de functie.
• De BHV-toeslag bedraagt € 25,83 bruto per maand.
• De BHV-ploegleiderstoeslag bedraagt € 50,33 bruto per maand.
• De toeslag geldt voor gediplomeerde BHV’ers die daadwerkelijk als BHV’er op de locatie worden ingezet en in dienst zijn van het COA of stage lopen.
• Voor BHV-activiteiten buiten werktijd wordt meestal tijd voor tijd toegepast. Dit betreft onder meer vergaderingen, herhalingstrainingen en oefeningen.
• De BHV-toeslag wordt aangepast bij iedere cao-verhoging.

Verzekeringen

• Via collectiviteitsafspraken met Centraal Beheer Achmea kan korting worden verkregen op verschillende verzekeringen en financiële diensten.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.