Projectmanager Saas (3FTE)

Voor onze opdrachtgever Gemeente Haarlem zijn wij op zoek naar Projectmanager Saas (3FTE). De gemeente Haarlem werkt de komende 5 jaar aan de migratie van ca. 270 on-premise applicaties naar SaaS-applicaties en een nieuw IaaS/PaaS-platform. Parallel hieraan gaan de afdelingen I-Beheer en I-Ontwikkeling zich voorbereiden zodat zij ook in staat zijn het beheer van de SaaS/cloud-applicaties. Het doel van dit project is om gemeentelijke on-premise software – op basis van een afwegingskader – te migreren naar SaaS-software voor zover deze voorhanden is en anders naar een soeverein cloud-platform. Wanneer er Common Ground applicaties beschikbaar zijn dan zullen deze gekozen worden ter vervanging van de huidige applicaties. Het project omvat ook de werkzaamheden die ontstaan door de manier waarop deze applicatie gebruikt wordt en de consequenties voor de eindgebruikers en hun werkprocessen. Gekozen is voor een domein-georiënteerde benadering waarbij de grote/complexe projecten – die vaak al door contractuele verplichtingen gepland zijn – als uitgangspunt worden gebruikt. Dat betekent dat het programma zich concentreert op de grote informatiesystemen inclusief alle hier direct aan gekoppelde andere software. De migratie van de overige software (vaak ‘stand alone’ software) wordt beschouwd als ‘planmatig onderhoud’ en in de periode 2028-2031 gemigreerd als onderdeel van het reguliere werk van het I-domein. Doorlooptijd en inzet De verwachting is dat dit zo snel mogelijk start (omdat Haarlem al vele cloudapplicaties heeft) en een doorlooptijd kent van ca. 12 maanden. De inzet wordt geschat op 4 dagen per week met een piek in het begin. Rol afdelingshoofd/teammanagers Verschillende te behalen resultaten raken de taken van de afdelingen binnen het I-domein. Vanuit het programma worden de afdelingshoofden & teammanagers geadviseerd, ondersteund en deels ontzorgt. De afdelingshoofden & teammanagers zijn immers zelf verantwoordelijk voor de implementatie van de geadviseerde wijzigingen, en leggen hierover via de reguliere lijn-overlegstructuur verantwoording over af. Het is aan de afdelingshoofden & teammanagers of zij hier hulp van bijv. HR bij nodig hebben. Neem contact met ons op via: Wil je ons een open sollicitatie sturen?