Operationeel recruiter

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

Team
Team P&O werkt voor gemeente Woerden en Oudewater en bestaat uit ongeveer 20 professionals. We hebben mooie uitdagingen en we zijn als team volop in ontwikkeling. We zoeken tijdelijke versterking voor ons team omdat we de komende maanden een piek zullen hebben in vacatures.

Opdracht
De gemeente Woerden is continu bezig met het aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen de organisatie. Door de toenemende wervingsbehoefte en de dynamiek binnen de teams (o.a. door organisatieontwikkeling en personele mutaties), is er behoefte aan extra capaciteit op recruitment. Ter ondersteuning van het recruitmentproces zoekt de gemeente Woerden een operationeel recruiter die zorgdraagt voor het efficiënt en kwalitatief invullen van vacatures en het ondersteunen van de teammanagers.

De recruiter richt zich met name op de uitvoering van het recruitmentproces en het actief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn.

Wat ga je doen?
Van de recruiter wordt verwacht dat deze zelfstandig en proactief uitvoering geeft aan de volgende werkzaamheden:

• Opstellen en uitzetten van vacatureteksten
• Screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
• Voeren van intakegesprekken en selectiegesprekken met kandidaten
• Opstellen en uitzetten van vacatureteksten
• Plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken (agendabeheer)
• Onderhouden van contact met teammanagers en adviseren over het wervingsproces
• Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratieve afhandeling van het recruitmentproces
• Bewaken van de voortgang van vacatures en terugkoppeling geven aan betrokken stakeholders
• Actief searchen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn

De focus ligt met name op operationele recruitmenttaken en het ondersteunen van het wervingsproces van A tot Z. De opdracht heeft naar verwachting een looptijd van 6 maanden, met een gemiddelde inzet van 32 tot 36 uur per week, met optie tot verlenging.

De recruiter beschikt over ruime ervaring binnen het recruitmentvak en is in staat zelfstandig vacatures van intake tot plaatsing te begeleiden. Ervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie is een pré, gezien de bestuurlijke context en specifieke arbeidsmarktuitdagingen. Daarnaast heeft de recruiter ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools (bij voorkeur HR Office, AFAS of vergelijkbaar) voor een efficiënte registratie, voortgangsbewaking en rapportage van het recruitmentproces. Naast LinkedIn wordt verwacht dat de recruiter kandidaten weet te vinden via diverse sourcingkanalen en netwerken.

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Delegeren;
• Doorzettingsvermogen ;
• Motiveren ;
• Overtuigen;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Benodigd aantal professionals
1.

… lees de volledige omschrijving bij Freep.