Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie
- Plaats
- Rotterdam, Zuid-Holland
- Looptijd
- 13 maanden
- Reageren tot
- 29 oktober 2026
- Opdrachtgever
- Evides
- Gezien bij de bron
- vandaag 18:15
Kies je bemiddelaar
De Publieke Partner
ZZP| Na fee | €66,60 per uur |
| Gepubliceerd maximum | €74 per uur |
| Fee | 10%, gaat van het tarief af (Fee 10% van je uurtarief (zzp); detachering 14%, of 10% als je de opdracht zelf aanbrengt. Kassiersmodel: je factureert aan De Publieke Partner, die int bij de opdrachtgever (30 dagen betaaltermijn).) |
| Transparantie | |
| Inhuurroute | MSP |
| Reageren tot | open tot 1 nov |
Omschrijving
Opdracht
Omschrijving
Als specialist HR Data Governance & Managementinformatie bij Evides help je de organisatie om de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau te brengen. Je zorgt ervoor dat management en HR beschikken over betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie waarmee betere beslissingen kunnen worden genomen. Daarbij richt je je op de verdere professionalisering van HR-data, managementinformatie, KPI-sturing en governance binnen het HR-domein.
In deze opdracht analyseer je de huidige situatie, identificeer je verbeterkansen en ontwikkel je een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Je werkt zelfstandig aan een afgebakend verbetertraject en vertaalt jouw expertise op het gebied van HR-analytics, datakwaliteit en informatievoorziening naar concrete en duurzame resultaten voor de organisatie. Daarbij werk je samen met stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen.
Jouw werkzaamheden
- Analyseren van de huidige HR-informatievoorziening en inzichtelijk maken van knelpunten, risico's en verbetermogelijkheden;
- Ontwikkelen van een verbeterplan voor de verdere professionalisering van HR-data en HR-managementinformatie;
- Adviseren over en implementeren van verbeteringen op het gebied van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement;
- Optimaliseren van HR-rapportages, KPI-definities en managementinformatie zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie;
- Uitwerken van voorstellen voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data;
- Identificeren en documenteren van procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening;
- Adviseren over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen;
- Begeleiden van stakeholders tijdens de implementatie van verbetermaatregelen en het creëren van draagvlak binnen de organisatie;
- Overdragen van documentatie, werkwijzen en aanbevelingen aan de organisatie.
Aanleiding Tijdelijk project
Ervaringsniveau Senior
Opleidingsniveau HBO
Domein HRM
Schaal 9
Voorkeur uren 12 uur
Min. aantal uren 12 uur
Max. aantal uren 24 uur
Uurspecificatie week
Functie-eisen
Je bent een ervaren HR Data-professional die moeiteloos de verbinding legt tussen HR, data en managementinformatie. Je hebt een scherp oog voor datakwaliteit en governance en weet complexe informatievraagstukken te vertalen naar concrete verbeteringen. Daarnaast ben je zelfstandig, resultaatgericht en in staat om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen.
- Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau;
- Je hebt ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-data vraagstukken;
- Je hebt ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling;
- Je hebt kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement;
- Je bent bekend met HR-processen en HR-informatiesystemen;
- Je hebt ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie;
- Je hebt ervaring met BI- en rapportageoplossingen;
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy;
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten;
- Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.
Startdatum
16-11-2026
Einddatum
16-11-2027
Verlenging mogelijk Nee