Specialist HR Data Governance & Managementinformatie

Als specialist HR Data Governance & Managementinformatie bij Evides help je de organisatie om de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau te tillen. Je draagt zorg voor betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie waarmee directie en HR-management gefundeerde strategische en operationele beslissingen kunnen nemen. De focus ligt hierbij op de verdere professionalisering van data binnen het HR-domein, managementinformatie, KPI-sturing en structurele governance.

Tijdens deze opdracht analyseer je de bestaande situatie en identificeer je concrete verbeterkansen. Vervolgens ontwikkel je een toekomstbestendige inrichting voor HR-data, rapportagestructuren en datagovernance. Je voert zelfstandig een afgebakend verbetertraject uit waarin je specialistische expertise op het snijvlak van HR-analytics, datakwaliteit en informatievoorziening vertaalt naar duurzame resultaten.

Daarnaast werk je intensief samen met interne stakeholders binnen HR, management en aanpalende bedrijfsonderdelen. Je adviseert over het optimaal benutten van bronsystemen, stelt voorstellen op voor data-eigenaarschap en begeleidt de organisatie bij de adoptie van nieuwe werkwijzen en standaarden.

Eisen

• Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Je hebt ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-data vraagstukken
• Je hebt ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling
• Je hebt kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement
• Je bent bekend met HR-processen en HR-informatiesystemen
• Je hebt ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie
• Je hebt ervaring met BI- en rapportageoplossingen
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden
• Graag het cv in het Nederlands aanleveren
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd