Voorzitter Gelders Energieakkoord (GEA)

Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 2.000 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Situatieomschrijving
Gelders Energieakkoord (GEA) is een onafhankelijk netwerk van ruim 220 organisaties en professionals die samen werken aan de energietransitie in Gelderland. Het netwerk verbindt partijen, deelt kennis, stimuleert samenwerking en helpt initiatieven verder te brengen. Vanuit een gezamenlijke ambitie werken partners aan een klimaatneutraal Gelderland in 2050. Om dit te bereiken zet het netwerk zich in voor 55% minder CO₂-uitstoot in 2030 ten opzichte van 1990, 50% energiebesparing en 50% schone energie in 2030.

Vanuit Gelders Energieakkoord wordt de aanpak vormgegeven in vier aandachtsgebieden: Emissieloze mobiliteit, Gebouwde Omgeving & MKB, Energiesysteem & samenlevingen Energie-intensieve industrie. Deelnemende netwerkpartners werken samen rond, en soms over, meerdere van deze aandachtsgebieden om de doelstellingen haalbaar en maakbaar te maken. GEA is opgericht als pionierend netwerk waarin Gelderse partners samen optrekken om de klimaatdoelen te halen en samen te versnellen.

De bestuurlijk vertegenwoordigers (van een deel) van de deelnemende netwerkpartners bespreken de strategische aandachtsgebieden in GEA-Partnerberaad. Dit kan mede richting bepalend zijn voor de accenten van activiteiten binnen het netwerk. Het GEA-netwerk wordt ondersteund door een professioneel secretariaat en een pool van regisseurs voor organisatie en begeleiding van de vier aandachtsgebieden. De GEA-Raad van Advies fungeert als een betrokken en kritische sparringpartner voor de GEA-voorzitter en het GEA-netwerk. De raad bewaakt de kernwaarden van het netwerk, denkt mee over de strategische koers en brengt waardevolle expertise en inzichten in. Daarnaast biedt de raad een klankbord voor vraagstukken en uitdagingen die zich binnen het netwerk voordoen.

Het Gelders Energieakkoord zoekt een onafhankelijke voorzitter die het gezicht en de kartrekker is van dit netwerk van ruim 220 partners. De provincie is hier weliswaar de formele opdracht gevende partij, maar de voorzitter werkt onafhankelijk voor het hele netwerk. De GEA-voorzitter zorgt primair voor het levend houden en verder ontwikkelen van het netwerk. De voorzitter gaat actief op zoek naar partners die vanuit eigen rol en verantwoordelijkheid bijdragen aan de energietransitie in Gelderland, houdt contact, enthousiasmeert en verbindt. De voorzitter is charismatisch en in staat om anderen te activeren.

Het Gelders Energieakkoord bevindt zich in een fase waarin continuïteit van relaties, vertrouwen, kennis en lopende activiteiten van groot belang is. Van de voorzitter wordt verwacht dat deze de samenhang en betrokkenheid binnen het netwerk duurzaam voortzet, bewaakt en versterkt en tegelijkertijd richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het GEA.

Het GEA-partnerberaad geeft richting aan de strategische koers en de opgaven van het netwerk. De GEA-Raad van Advies ondersteunt daarbij als betrokken en kritische sparringpartner. Als voorzitter werk je nauw samen met het partnerberaad, de Raad van Advies en het GEA-team, waaronder de regisseurs van de verschillende aandachtsgebieden.

De partners en het netwerk vormen de kern van Gelders Energieakkoord. Daarom ben je als voorzitter een zichtbare verbinder, die partijen uit het Gelderse kent, die actief relaties onderhoudt, nieuwe kansen signaleert en partijen bijeenbrengt. Je stimuleert samenwerking binnen het netwerk en draagt bij aan een sterk en toekomstbestendig GEA.

De GEA-voorzitter is verantwoordelijk voor het beheer van financiële middelen en legt hiertoe jaarlijks een budgetvoorstel aan de GEA-Raad van Advies voor ter vaststelling. In dit voorstel wordt inzicht geboden in de verdeling van de uitgaven en de inzet van de beschikbare middelen. De GEA-voorzitter stelt samen met de GEA-Raad van Advies de agenda op van het partnerberaad.

Gegeven het bijzondere karakter van de GEA-samenwerking zal deze aansturende rol in de regel niet via hiërarchische weg plaats kunnen vinden maar juist via de weg van inhoud, overleggen, dialoog en natuurlijke autoriteit ("sturen zonder macht"). De voorzitter staat niet boven maar tussen de partijen, die gelijkwaardig in het netwerk deelnemen. De voorzitter bewaakt hierin nadrukkelijk de onafhankelijke rol die aan deze functie is toebedeeld. Hiervoor is belangrijk dat de voorzitter passie heeft op inhoud en op menselijke betrekkingen, visie heeft op wat er voor de (energie)transitie nodig is en politiek en bestuurlijk sensitief is.

De opdracht bestaat uit:

• Het onderhouden en bouwen aan het netwerk en het samen met het netwerk komen tot de kern van wat belangrijk is voor energietransitie en CO2-reductie. Dit is waar GEA voor staat, en waar de GEA-voorzitter aan trekt.
• Je bent verantwoordelijk om het GEA-samenwerkingsproces zodanig te sturen en ondersteunen dat de condities optimaal zijn om de partners en deelnemers te helpen om samen te werken teneinde de doelen te kunnen bereiken.
• Je haalt kansen, knelpunten en dilemma's op uit het netwerk en draagt op die manier zorg voor de juiste aandachtspunten die in de lopende agenda een plaats krijgen en die worden afgestemd met de stuurgroep, mede op basis van de aandachtspunten die uit het strategisch partnerberaad aan de orde komen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt van het GEA richting deelnemende partijen en treedt, indien relevant, naar buiten in landelijke en boven-provinciale overleggen en in overleggen rond de aandachtsgebieden.
• Je draagt zorg voor een goede samenwerking tussen de netwerkpartners onderling en contacten daarbuiten. Dit doe je door actief formeel en informeel contact te houden met de partners en door zorg te dragen voor een goede verbinding met het netwerk door de individuele partners. Ook heb je oog voor de betrokkenheid van netwerkpartners binnen de activiteiten en werkgroepen die rond de aandachtsgebieden plaatsvinden.
• Continuïteit en langdurige relaties is belangrijk om impact te boeken. Je bent bekend met, bewaakt en versterkt daarom de continuïteit van het GEA-netwerk. Je onderhoudt duurzame relaties met netwerkpartners, houdt kennis, betrokkenheid en activiteiten binnen het netwerk vast en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het GEA. Daarbij weet je wat er binnen het netwerk speelt en welke partijen op welk moment nodig zijn om inhoudelijke vraagstukken verder te brengen.
• Je geeft sturing aan het GEA-secretariaat en regisseurs. Je bewaakt en stimuleert hierbij de onderlinge samenhang, samenwerking en wederzijdse versterking van en tussen de aandachtsgebieden.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over organisatie, inhoud en uitkomsten van de aandachtsgebieden.
• Je bewaakt het proces qua kwaliteit, voortgang, afspraken, financieel en administratief.
• Je draagt zorg voor een optimale verankering van de aandachtsgebieden in de Gelderse regio's en onderhoudt daartoe ook de contacten met de relevante regionale bestuurders.

Randvoorwaarden

• De GEA-voorzitter vervult in deze functie een onafhankelijke rol binnen het netwerk, stemt af met betrokkenen binnen het team / opdrachtgever en is niet verantwoordelijk voor het zelfstandig realiseren van concrete, afgebakende resultaten (inspanningsverplichting).
• De werkzaamheden zijn persoonsgebonden en worden verricht op basis van een langdurige inzet van gemiddeld 28 uur per week.
• Kandidaat is beschikbaar en bereid deze opdracht gedurende de volledige potentiële duur van de opdracht, inclusief de optionele verlengingsperioden, te vervullen, behoudens onvoorziene omstandigheden.

Vereisten / knock-outcriteria

Eis 1 Beschikbaarheidseis
Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 tot en met 31 december 2027 voor gemiddeld 28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden. Kandidaat is beschikbaar en bereid deze opdracht gedurende de volledige potentiële duur van de opdracht, inclusief de optionele verlengingsperioden, te vervullen, behoudens onvoorziene omstandigheden.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2 Overige eis
Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet. 

Eis 3 Tarieven
Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 110,- per uur en maximaal € 125,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 4
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een relevante en afgeronde, en als zodanig erkende, WO-opleiding.

Benoem de naam van de opleiding, de plaats, de studierichting en het afstudeerjaar.

Eis 5
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring EN ervaring in minimaal 3 opdrachten/projecten, in de rol van procesregisseur / procesbegeleider van complexe processen met meerdere private en publieke stakeholders met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen, ook in de politieke context. Sec de functies lijnmanager, programmamanager en projectmanager / projectleider vallen hier niet onder. Graag verder toelichten als de rol van procesregisseur / procesbegeleider onderdeel is van deze functie.

Onder een proces verstaan wij: de aanpak voor een complex gemeenschappelijk probleem waar verschillende partijen met verschillende belangen nodig zijn voor een oplossing.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 3 opdrachten/projecten EN minimaal 5 jaar ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Graag specifiek de private en publieke stakeholders benoemen en de uiteenlopende en soms tegengestelde belangen beschrijven.

Eis 6
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiding geven aan complexe organisaties waar verschillende stakeholderbelangen spelen in privaatrechtelijke en publiekrechtelijke context. Dit omhelst ook ervaring met begrotingen en financiële verantwoording.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit ervaring blijkt met het leiding geven aan complexe organisaties waar verschillende stakeholderbelangen spelen in privaatrechtelijke en publiekrechtelijke context. Graag specifiek de verschillende stakeholderbelangen beschrijven en de rol waarin deze ervaring is opgedaan.

Eis 7
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring met en inhoudelijk kennis over de actuele ontwikkelingen op het gebied van energietransitie en klimaatbeleid.

Een transitie is een structurele verandering. Met energietransitie bedoelen wij hier de verandering van fossiele brandstof naar hernieuwbare energie, inclusief energiebesparing.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag beschrijven in welke rol u deze ervaring heeft opgedaan.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)