Testcoördinator

Opdracht omschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

Wetterskip Fryslân implementeert een nieuw Onderhoudsmanagementsysteem (OMS) en een nieuw Geografisch Informatiesysteem (GIS). Onderdeel van deze implementatie is de migratie van asset-, object- en geografische gegevens vanuit bestaande systemen naar de nieuwe oplossing.

Voor deze implementatie zoekt Wetterskip Fryslân een ervaren testcoördinator die verantwoordelijk is voor de integrale kwaliteitsborging van processen, data, systeemintegraties en gebruikersacceptatie. De testcoördinator treedt op als zelfstandig kwaliteitsregisseur binnen het project en vormt het centrale aanspreekpunt voor alle testactiviteiten. De kandidaat zorgt voor een beheerste implementatie, betrouwbare datamigratie, goed voorbereide gebruikersacceptatie en een onderbouwd advies over ingebruikname van de nieuwe oplossingen.

De opdracht richt zich nadrukkelijk op de kwaliteit en samenhang van assetregistraties, geo-informatie, onderhoudsprocessen, datamigraties en koppelingen tussen OMS, GIS en aangrenzende applicaties. De testcoördinator richt zich niet alleen op systeemvalidatie, maar op de integrale validatie van proces, systeem, data, integraties én gebruikershandeling. De kandidaat ontzorgt zowel de projectorganisatie als de gebruikersorganisatie door het testproces planmatig in te richten, te begeleiden en bestuurbaar te maken.

Salarisschaal is 10.

Verantwoordelijkheden

Als testcoördinator ben je verantwoordelijk voor:

• het opstellen van de integrale teststrategie, testaanpak en testplanning.
• het coördineren en bewaken van alle testactiviteiten binnen het OMS, GIS, datamigraties en systeemkoppelingen.
• het ontwikkelen testscenario's en testscripts op basis van beheer-, onderhouds-, assetmanagement- en geo-informatieprocessen.
• het organiseren en begeleiden van functionele testen, integratietesten, migratietesten en gebruikersacceptatietesten.
• het zorgen voor een gestructureerde voorbereiding en begeleiding van key-users, beheerders en proceseigenaren.
• het borgen van de kwaliteit, volledigheid en betrouwbaarheid van gemigreerde asset-, object- en geo-data.
• het coördineren van de validatie van interfaces en gegevensuitwisseling tussen OMS, GIS en dataplatform.
• het inrichten van het bevindingenproces en bewaken van een tijdige afhandeling door leveranciers.
• het signaleren van kwaliteitsrisico's, afhankelijkheden en knelpunten en adviseren over passende beheersmaatregelen.
• het adviseren van de projectmanager over vrijgavebesluiten, go/no-go momenten en ingebruikname van de systemen.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 december 2026 tot 1 juli 2027 voor (gemiddeld) 32 uur per week. (e.

e.

a. in afstemming met de opdrachtgever) De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De gesprekken zijn op 19 november 2026 in de middag. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.

De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde relevante HBO of WO opleiding.

De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als testcoördinator binnen complexe ICT-implementatieprojecten.

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met datakwaliteit en datamigraties van asset-, object- en/of geografische gegevens.

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ketentesten, waarbij proces, systeem, data en integraties in samenhang worden getest.

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voorbereiden en begeleiden van gebruikersacceptatietesten.

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het valideren van de samenhang tussen assetdata, objectregistraties, geografische gegevens, systeemkoppelingen en onderhoudsprocessen binnen een geïntegreerde OMS/GIS-omgeving.

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met projecten waarbij meerdere leveranciers betrokken zijn.

Gunningscriteria

Sortering

Sorteer op kwaliteit (dan prijs)

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Gunningscriteria (wensen)

10 %

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met minimaal één implementatie van een OMS-, EAM- of assetmanagementsysteem.

10 %

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met minimaal één implementatie van een GIS-oplossing.

10 %

De aangeboden kandidaat ervaring met het vertalen van testresultaten naar risico’s en concrete voorwaarden voor Go/No-Go.

10 %

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in een agile/scrum-projectomgevingen.

15 %

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met assetmanagement en onderhoudsprocessen binnen gemeenten, provincies, waterschappen of andere assetintensieve organisaties, waaronder inspecteren, onderhouden, plannen en registreren.

15 %

De aangeboden kandidaat is stevig en onafhankelijk–durft kritisch te zijn op resultaten en kwaliteit.

15 %

De aangeboden kandidaat is verbindend en activerend– kan gebruikers, werksporen, IM en leveranciers daadwerkelijk samen aan het testen krijgen.

15 %

De aangeboden kandidaat is pragmatisch en besluitvaardig– kan onderscheid maken tussen wat vóór livegang opgelost moet zijn, wat een acceptabel risico is en wat naar doorontwikkeling kan.

Prijs (eisen)

Maximaal: € 110,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium

1 Uitmuntend 50%

De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.

2 Goed 40%

De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.

3 Voldoende 20%

De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.

4 Onvoldoende 0%

De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Aanvullende informatie

Aanvullende informatie

Zelfstandig professionals (zzp’ers) komen niet in aanmerking voor deze opdracht.

De aard en inrichting van de werkzaamheden brengen met zich mee dat de opdracht niet kan worden uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA).

Ter voorkoming van fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s wordt deze opdracht uitsluitend opengesteld voor opdrachtnemers die de werkzaamheden laten uitvoeren door personeel in loondienst.

Aanmeldingen die niet aan deze voorwaarde voldoen, worden niet in behandeling genomen.

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Het contract kent een opzegtermijn voor opdrachtgever en opdrachtnemer van 1 maand.

De op te geven prijzen en tarieven zijn volledig ('all-in'), dat wil zeggen dit bedrag is inclusief de administratieve handelingen, materiaalkosten, kapitaalslasten, verzekeringen, reiskosten, reistijd, brandstofkosten, personeelskosten en overige werkzaamheden die in deze aanbesteding zijn aangegeven, echter exclusief btw.

De overeengekomen tarieven zijn in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen kunnen eenmaal per jaar plaatsvinden, met ingang van het daaropvolgende contractjaar, en zullen altijd pas na het eerste contractjaar worden doorgevoerd. Opdrachtnemer dient vooraf een voorstel voor prijswijziging ter goedkeuring voor te leggen aan de Opdrachtgever. De gewijzigde prijs wordt pas van kracht nadat de Opdrachtgever het voorstel schriftelijk heeft goedgekeurd.

Prijswijzigingen door Opdrachtnemer worden uitsluitend vastgesteld op basis van het consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het CBS, met de prijsindex 2025=100 als basisjaar, volgens de jaar-op-jaar methode. Dit betekent dat de prijs voor 2027 als volgt wordt berekend: (CPI van 2026 / CPI van 2025) × prijs in 2026. Dit berekende bedrag is de maximaal te hanteren prijs voor dat jaar.

Bij inschrijving verklaart de inschrijver zich akkoord met deze voorwaarden.

Als uw kandidaat geselecteerd wordt om bij ons te komen werken, moet de kandidaat een verklaring omtrent gedrag inleveren.

Bij inschrijving gaat de inschrijver akkoord met onze inkoopvoorwaarden.

Indien uit de aanbiedingen geen geschikte kandidaat gecontracteerd kan worden is Opdrachtgever gerechtigd om buiten de DAS om een geschikte kandidaat te contracteren.

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.