Beleidsmedewerker Gezonde Leefomgeving (allround) 20 uur

Beschrijving

Als Beleidsmedewerker Gezonde Leefomgeving werk je aan de balans tussen de bouw van nieuwe woningen en een vitale, gezonde leefomgeving in Tilburg.

Je vertaalt regels over geluid, bodem, luchtkwaliteit en externe veiligheid helder naar de praktijk en toetst ruimtelijke plannen aan de Omgevingswet.

Je adviseert over complexe milieuvraagstukken, bereidt bestuurlijke adviezen voor en werkt nauw samen met omgevingsdiensten, vergunningverleners en projectteams.

De functie biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, afwisseling tussen inhoudelijke advisering en projectmatige samenwerking, en flexibiliteit in werktijden (ongeveer 50% kantoor/50% thuis).

Je maakt deel uit van het team Mobiliteit en Gezonde Leefomgeving binnen de afdeling Ruimte en levert dagelijks een concrete bijdrage aan toekomstbestendige, duurzame oplossingen voor de stad.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Milieukunde, Milieuwetenschappen/Environmental Sciences, Ruimtelijke Ordening of Omgevingsrecht.
• Minimaal 3 jaar recente en aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van milieuadvisering of milieubeleid.
• Grondige kennis van de Omgevingswet en relevante milieuwet- en regelgeving rondom geluid, bodem, luchtkwaliteit en externe veiligheid.
• Ervaring met beoordelen van milieuaspecten in ruimtelijke ontwikkelingen en met het voorbereiden van (bestuurlijke) adviezen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, zelfstandigheid, resultaatgerichtheid en het vermogen om te verbinden tussen belangen en stakeholders.
• Ervaring in samenwerken met omgevingsdiensten, vergunningverleners, projectleiders en externe deskundigen binnen gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• Belangrijkste competenties: omgevingsbewustzijn, verbinden, bestuurlijke sensitiviteit, integraal samenwerken en verantwoordelijkheid.
• Parttime inzetbaarheid wordt gevraagd; de vacature betreft onder meer een 20-urige aanstelling binnen Gemeente Tilburg.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.