HR Manager

Start: zsm
Eind: 6 maanden (verlenging mogelijk)
Uren: 36 uur
Schaal: 13
Reden: vervanging ziekte
Hybride werken: mogelijk, minimaal twee dagen op kantoor bij voorkeur de dagen ma/di/do
Richttarief: €120,-
Senioriteit: senior
Geen ZZP

Kandidaten worden na screening meteen voorgesteld bij de klant. Er wordt niet gewacht op een deadline.
LET OP! In 2027 wordt de nieuwe wet WTTA actief. Dus houd er nu al rekening mee dat jullie voldoen aan de WTTA in 2027 om aangehaakt te blijven als leverancier bij de Inhuurdesk Noord-Brabant.

Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht ter vervanging van de huidige HR Manager tijdens diens afwezigheid. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht, waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan.

De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt. Het team is recent uitgebreid, er is een duidelijke koers uitgezet en diverse verbeter- en verandertrajecten zijn in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren professional die deze ontwikkelingen voortzet, rust en structuur brengt en het team begeleidt in de volgende stap naar verdere volwassenheid.

Naast de verantwoordelijkheid voor HR geef je leiding aan het Algemeen Secretariaat, bestaande uit 10 medewerkers.

Hoe ziet het HR-team eruit?
Het HR-team bestaat uit acht collega’s:

• 2 HR Business Partners
• 2 Adviseurs Opleiden & Ontwikkelen
• 2 HR-medewerkers
• 1 Medewerker Arbo & Veiligheid
• 1 Strategisch HR Business Partner / HR-teamcoördinator

Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarin wordt gewerkt aan een heldere rolverdeling, versterkte samenwerking en meer eigenaarschap. De Strategisch HR Business Partner vervult tevens de rol van HR-teamcoördinator en draagt zorg voor de dagelijkse afstemming en operationele prioritering. Als Interim HR Manager werk je nauw samen met de HR-teamcoördinator en stem je regelmatig af over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor het directie- en managementteam.

Belangrijkste opgaven binnen de functie

• Implementatie en borging salarisadministratie Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS en zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen. Je begeleidt de HR-medewerkers bij de uitvoering, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en monitort continu de voortgang om tijdig te kunnen bijsturen.
• Ontwikkeling van het HR-team Je hebt oog voor het team én voor de mensen binnen het team. Je stimuleert een positieve samenwerking, ondersteunt medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en helpt hen hun kwaliteiten verder te benutten. Door begeleiding en oprechte aandacht draag je bij aan een veilige werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien, zich betrokken voelen en optimaal tot hun recht komen. Tegelijkertijd blijft het gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen – wat al is ingezet - zich verder ontwikkelen, zodat het team als geheel effectief kan blijven functioneren.
• Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het secretariaat. Je voert personeels- en ontwikkelgesprekken, bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en draagt bij aan een professionele en effectieve samenwerking binnen het team.

Kandidaatprofiel

• Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.