Junior Projectleider Selectie

Functieomschrijving

Als jr. Projectleider Selectie richt je je volledig op objectieve, efficiënte en kwalitatieve selectie. Je werkt aan de strategische projecten uit het jaarplan die nog in de fase van 'idee', 'onderzoek' of 'ontwerp' zitten. De projecten die je zelf coördineert – van ‘idee’ tot en met implementatie en evaluatie – zijn heel divers. Zo begeleid je pilots met nieuwe methodieken, zoals online pre-selectievragen, en toetst de effectiviteit hiervan voordat deze worden opgenomen in de standaard werkwijze. Daarnaast leid je de inhoudelijke review en modernisering van de assessmentinstrumenten, waarbij je continu stuurt op kwaliteit en een optimale match tussen kandidaat en organisatie. Multidisciplinaire projectteams samenstellen, planningen opstellen, de voortgang en het budget bewaken, risico’s signaleren: het is allemaal onderdeel van je takenpakket.

Daarbij werk je samen met diverse partijen, van de verschillende W&S collega’s binnen je afdeling en andere DJI-onderdelen tot ministeries en externe bureaus. Je rapporteert aan één van de teamleiders, maar werkt nauw samen met de coördinerend projectleider en de twee andere projectleiders. Samen focussen jullie op de verdere ontwikkeling en verbetering van de W&S-dienstverlening. Het leuke? Veel is nog in ontwikkeling en we bepalen samen hoe we de mooie uitdagingen aanvliegen. Daarbij wordt ook samengewerkt met de projectleiders binnen de andere HRMafdelingen: Mobiliteit, Ontwikkeling & Gezondheid en HR-ondersteuning, Arbeidsrecht & Organisatieadvies. We wisselen kennis uit én zorgen dat projecten op elkaar aansluiten.

Omschrijving afdeling
De afdeling Werving & Selectie van DJI werkt aan verbetering van de selectie. De ambitie is dat kandidaten op basis van hun vaardigheden en ambitie op een passende plek terechtkomen, in plaats van dat selectie per vacature verschilt en vooral op cv en gedrag leunt. Daartoe loopt een aantal samenhangende interventies. Bij het selectieproces zijn veel verschillende professionals betrokken: assessmentpsychologen, recruiters, sourcers, HR Support, leidinggevenden en data-team. Om de interventies te kunnen beoordelen is nader onderzoek nodig naar het gevolg van interventies evenals vertaling naar adviezen. Het is van belang dit gestructureerd en valide op te pakken, incl te ontwikkelen meetinstrumentarium. De junior projectleider selectie vult deze capaciteit tijdelijk aan.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding met specialisatie Arbeids- en organisatiepsychologie;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 maanden ervaring met het uitvoeren van onderzoek, aan te tonen door opleiding en/of werkervaring.

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met Qualtrics en/of gestructureerde interviewtechnieken en/of SPSS en/of JASP
  
• Kandidaat heeft ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar advies en/of vervolgstappen
  
• Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van meetinstrumentarium
  

Competenties

• Teamspeler
• Analystisch
• Pro-actief
• Oplossingsgericht
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep