Programmamanager Transitie Werkgeversaanpak

• Aanleiding: Binnen een regionaal mobiliteitsprogramma wordt de werkgeversaanpak opnieuw ingericht, omdat de bestaande aanpak niet meer aansloot op wat het programma nodig heeft. De nieuwe organisatie vraagt om sterkere regie, integrale afstemming, datagedreven werken en structureel lerend vermogen.

• Bedoeling: Een werkende, samenhangende werkgeversaanpak die gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies verbindt aan de regionale mobiliteitsdoelen.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een programmamanager die koers houdt in een politiek-bestuurlijke netwerkomgeving, teams verbindend aanstuurt en een nieuw ingerichte organisatie daadwerkelijk laat werken. Je combineert strategische sturing met mobiliteitskennis, werkgeversrelaties en daadkracht.

Organisatie

Je werkt voor een regionale samenwerkingsorganisatie in Noord-Holland die met meerdere overheden en partners werkt aan mobiliteit, bereikbaarheid en leefbaarheid. Binnen een rijk-regioprogramma werkt de organisatie samen met andere overheden aan slim en duurzaam reisgedrag en treedt zij op als penvoerder van de betreffende programmalijn.

Programmamanager Transitie Werkgeversaanpak

Als Programmamanager Transitie Werkgeversaanpak neem je de nieuw ingerichte werkgeversaanpak binnen een regionaal mobiliteitsprogramma over en zorg je dat deze in de praktijk gaat werken. De aanpak richt zich op een groot aantal werknemers in de regio en moet gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies in samenhang laten bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen.

Je bepaalt en bewaakt de strategische koers, brengt gedeelde prioriteiten tot stand en vertaalt deze naar de inzet van projectmanagers en andere teamleden. Je zorgt voor afstemming tussen gemeenten, provincies, regionale organisaties, werkgevers, opdrachtgevers en andere stakeholders. Werkgevers worden daarbij als partner betrokken en niet als uitvoerder van een overheidsprobleem.

De Programmamanager Transitie Werkgeversaanpak monitort voortgang, resultaten en budget, signaleert kansen, ontwikkelingen en risico’s en stuurt bij op de programmadoelen. Je rapporteert regelmatig aan de programmaregisseurs en bestuurlijke gremia. Tegelijk begeleid en motiveer je het multidisciplinaire team en creëer je een werkomgeving waarin teamleden vanuit hun eigen expertise kunnen bijdragen. Lessen uit de uitvoering vertaal je direct terug naar de aanpak, zodat het programma structureel leert en verbetert.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Bepalen en bewaken van de strategische koers van de werkgeversaanpak;
• Opstellen van programmaplannen en realiseren van gedeelde prioriteiten;
• Zorgen voor samenhang tussen projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinitiatieven;
• Aansturen, begeleiden en motiveren van projectmanagers en andere teamleden;
• Vertalen van prioriteiten naar de inzet van het team van de werkgeversaanpak;
• Afstemmen met gemeenten, provincies, regionale organisaties, werkgevers, opdrachtgevers en andere stakeholders;
• Organiseren van draagvlak binnen complexe samenwerkingsstructuren;
• Monitoren van voortgang, resultaten en budget en bijsturen op programmadoelen;
• Regelmatig rapporteren aan programmaregisseurs en bestuurlijke gremia;
• Signaleren van kansen, ontwikkelingen en risico’s binnen het programma;
• Borgen dat inzichten en leerervaringen uit de uitvoering direct worden verwerkt in de werkgeversaanpak;
• De nieuw ingerichte werkgeversaanpak draaiende krijgen en zorgen dat deze als samenhangend programma functioneert.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 - 36 uur per week;
• Gesprekken op donderdag 29 oktober 2026;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Minimaal 15 jaar ervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 20 jaar;
• Minimaal 10 jaar ervaring met mobiliteitsprogramma’s, opgedaan in de afgelopen 20 jaar;

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.