Verandermanager organisatieontwikkeling IVO Rechtspraak

Bij IVO Rechtspraak in Utrecht begeleid je als strategisch adviseur de volgende stap in de ontwikkeling van de IT-organisatie van de rechtspraak. De evaluatie van IVO Next is afgerond en op basis daarvan ligt er voor het einde van 2026 een actieplan voor de doorontwikkeling van IVO dat dan al in uitvoering is. In 2027 krijgt de opvolging van die acties zijn beslag: een aantal organisatorische wijzigingen en het aanscherpen van de werkwijze van IVO. Jij begeleidt dat proces, adviseert de directie IVO en ondersteunt de verschillende directieleden, zowel op het niveau van de IVO-directie als binnen specifieke onderdelen van IVO. Je werkt vanuit het team IV Bestuursbureau en wordt rechtstreeks aangestuurd door de directie IVO.

De opdracht speelt zich af midden in een agile transformatie die IVO op 1 april 2024 formeel heeft ingezet. De organisatiestructuur staat, maar moet op onderdelen nog verder worden gedetailleerd. De komende periode gaat de aandacht vooral uit naar de cultuur en de werking van de organisatie. Jij geeft daarin onafhankelijk advies en bent verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie. Wat deze rol anders maakt: de inzet verschuift van verandermanager naar strategisch adviseur. De nadruk ligt op strategisch advies, stakeholdermanagement en het ondersteunen van de implementatie van verbeteringen.

IVO Rechtspraak werkt met de nieuwste technologieën en slimme marktoplossingen, pakt projecten agile aan in SCRUM-teams met DevOps en bouwt aan zelfstandige teams van ontwikkelaars, beheerders en eindgebruikers (BusDevOps). Binnen IVO is ook Klant en Keten ondergebracht: het directe gezicht naar de omgeving, dat de co-creatie tussen rechtspraak en IV en de samenhang tussen het rechtspraakproces en de informatievoorziening borgt.

Dit ga je doen

• Je begeleidt de verdere ontwikkeling van IVO op basis van de uitkomsten van de evaluatie IVO Next.
• Je adviseert de directie IVO strategisch en onafhankelijk over de doorontwikkeling van de organisatie.
• Je ondersteunt organisatieontwikkeling op directieniveau én binnen specifieke onderdelen van IVO.
• Je begeleidt de opvolging van het actieplan: organisatorische wijzigingen en het aanscherpen van de werkwijze IVO.
• Je ondersteunt en adviseert de verschillende directieleden bij hun deel van de verandering.
• Je voert stakeholdermanagement en verbindt de betrokken partijen rond de verandering.
• Je geeft verder vorm aan de agile transformatie: structuur detailleren, cultuur en werking versterken.
• Je bent verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de verbeteringen.

Dit breng je mee

• Je overtuigt directieleden en teams met inhoud en weet mensen mee te krijgen in verandering.
• Je denkt analytisch: je doorziet de uitkomsten van een evaluatie en vertaalt die naar werkbare stappen.
• Je bent een netwerker die makkelijk schakelt tussen directie, onderdelen van IVO en de omgeving.
• Je hebt organisatiebewustzijn en voelt haarfijn aan hoe een organisatie in transformatie werkt.
• Je bent verbindend en brengt partijen bij elkaar rond een gezamenlijk doel.
• Je voelt je thuis in de rol van onafhankelijk strategisch adviseur, meer dan in die van uitvoerend verandermanager.

Eisen

• KWIV Profiel: 3.1.2 Changemanagement
• Werk- en denkniveau WO (algemeen en specifiek)
• Minimaal 10 jaar relevante ervaring
• WO-opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

… lees de volledige omschrijving bij Zyfer.