Adviseur -HR-regisseur Reorganisatie

Als HR-regisseur ben je verantwoordelijk voor de regie en uitvoering van de HR-processen rondom het plaatsings- en selectieproces. Je ondersteunt de HR-projectleider bij de voorbereiding, organisatie en uitvoering van de reorganisatie en zorgt ervoor dat alle formele HR-processen administratief, juridisch en procesmatig zorgvuldig worden voorbereid en uitgevoerd.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het opstellen, beheren en coördineren van alle personeelsbrieven en overige formele correspondentie die voortvloeit uit de reorganisatie. Je bewaakt de kwaliteit, uniformiteit en tijdigheid van deze communicatie en zorgt ervoor dat deze aansluit bij de besluitvorming, het plaatsingsproces en de geldende wet- en regelgeving.

Je bent een zelfstandige professional die zowel overzicht houdt als zelf uitvoert. Je combineert analytisch vermogen en organisatietalent met een praktische aanpak: je signaleert risico’s, denkt vooruit en zorgt dat acties daadwerkelijk worden uitgevoerd. Juist binnen een reorganisatie van deze omvang is zorgvuldigheid van groot belang; iedere stap in het proces moet kloppen en correct worden vastgelegd. Met jouw sterke gevoel voor risicomanagement bewaak je de kwaliteit, samenhang en voortgang van het proces en draag je bij aan een zorgvuldig en uitlegbaar verloop van de reorganisatie.

Resultaatgebieden
Gedurende de opdracht ben je verantwoordelijk voor:
• het opstellen, beheren en bewaken van alle personeelsbrieven en overige formele HR-correspondentie;
• het bewaken van de kwaliteit, volledigheid en tijdigheid van de formele HR-correspondentie;
• het organiseren, coördineren en bewaken van de planning rondom het formele communicatieproces;
• het ondersteunen van de HR-projectleider bij de planning en organisatie van de reorganisatie;
• het signaleren van risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en het doen van verbetervoorstellen om de uitvoering van het de formele HR-correspondentie binnen het reorganisatieproces soepel en zorgvuldig te laten verlopen;
• het ondersteunen bij bezwaren.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren interim HR-professional die gewend is te werken binnen complexe verandertrajecten en die snel zelfstandig kan opereren. Je bent een combinatie van denker en doener: je overziet het geheel, maar bent ook bereid om zelf de uitvoering op te pakken en verantwoordelijkheid te nemen voor het eindresultaat.