Adviseur -Expert Objectieve Selectie & Plaatsingsprocessen

Beschrijving

Voor Saxion speel je als ervaren interimprofessional een sleutelrol binnen een omvangrijke reorganisatie waarbij ongeveer 1.000 van de 3.000 medewerkers betrokken zijn.

Je ontwikkelt een uniforme, objectieve methodiek waarmee selectiecommissies kandidaten consistent en juridisch houdbaar kunnen beoordelen.

Je vertaalt functieprofielen en vacatureteksten naar toetsbare selectiecriteria, ontwerpt gestructureerde interviewgidsen en ontwikkelt beoordelingsinstrumenten en geschiktheidstoetsen.

Je borgt een transparant en reproduceerbaar selectieproces, adviseert de HR-projectleider gedurende de uitvoering en ondersteunt bij bezwaren waar nodig.

Je werkt zelfstandig binnen een multidisciplinair HR-projectteam en begeleidt—indien gewenst—selectiecommissies bij het toepassen van de methodiek, met oog voor eerlijkheid, uitlegbaarheid en juridische zorgvuldigheid.

Vereist profiel

• Aantoonbare expertise in objectieve selectie- en assessmentmethodieken en ervaring met het ontwerpen van beoordelingsinstrumenten.
• Sterke analytische vaardigheden: snel complexe functieprofielen vertalen naar concrete, observeerbare en toetsbare selectiecriteria.
• Ruime ervaring met reorganisaties, plaatsingsprocedures en het werken binnen juridische kaders rondom gelijke behandeling.
• Bij voorkeur ervaring binnen het hoger onderwijs, (semi)publieke organisaties of vergelijkbare contexten.
• Zelfstandig, daadkrachtig en tegelijkertijd een goede teamspeler binnen een multidisciplinair projectteam; goede advies- en communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met het opstellen van interviewgidsen, gestructureerde selectievragen, beoordelingsformulieren en geschiktheidstoetsen.
• Beschikbaarheid voor inzet in Enschede en Deventer; aantoonbare referenties of voorbeelden van vergelijkbare opdrachten gewenst.

Eisen

• aantoonbare expertise heeft op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken
• ruime ervaring heeft met reorganisaties en plaatsingsprocedures
• kennis heeft van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie

Wensen

• aantoonbare expertise heeft op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken
• ruime ervaring heeft met reorganisaties en plaatsingsprocedures
• kennis heeft van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie
• bij voorkeur ervaring heeft binnen een hogeschool, universiteit of andere publieke organisatie