Mobiliteitsadviseur

Referentienummer: 1187

Start opdracht: 19-10-2026

Eind opdracht: 30-06-2027

Aantal uur per week: 24-32

Deadline: 02-10-2026 12:00

Tarief: marktconform

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject zijn wij op zoek naar een ervaren mobiliteitsadviseur. De opdracht richt zich op het intensief begeleiden van medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het VWNW-traject bevinden. Het doel is om deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om tot duurzame oplossingen te komen. Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.

Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking.
• Coaching en ondersteuning.
• Netwerken intern en extern.

Kennis van

• Wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re‑integratieverplichtingen).
• HR-processen, matchingtools, talentmanagement.
• Implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.

Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Plan van aanpak: Het opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Het actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Het begeleiden van het volledige traject van werk naar werk. En daarover periodiek rapporteren.

Competenties

• Resultaatgericht
• In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
• Communicatief sterk
• Proactief en initiatiefrijk
• Omgaan met weerstand
• Organiseren