PLV Lead Morrigan

Opdrachtbeschrijving

Morrígan is het programma waarmee het CLAS op korte termijn datagedreven werken in de operatie doorontwikkelt en borgt. Voor het programma is met spoed een plaatsvervangend projectleider nodig om het programma verder vorm te geven. De functionaris is verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing, afstemming en voortgangsbewaking van het programma en ondersteunt de programmamanager bij de sturing, coördinatie en uitvoering van Morrígan 1.

De opdracht is gericht op het borgen van samenhang tussen planning, governance, inhoudelijke werkstromen en stakeholderafstemming, zodat het programma beheerst, voortvarend en resultaatgericht kan worden uitgevoerd. De functionaris draagt bij aan de voorbereiding van besluitvorming, de bewaking van voortgang, risico’s en afhankelijkheden en aan de realisatie van de programmadoelstellingen binnen tijd, scope en randvoorwaarden.

Achtergrond opdracht

Morrígan is een meerjarig transformatieprogramma waarmee de Koninklijke Landmacht een datagedreven strike-ecosysteem ontwikkelt, beginnend met Morrígan 1 bij de 43ste Brigade en JISTARC. Het programma kent hoge tijdsdruk, technische en organisatorische complexiteit en werkt iteratief met meerdere werkstromen, waaronder dataplatform, netwerken, sensoren en effectoren, governance en invoering.

In de opstart- en realisatiefase is aanvullende programmatische slagkracht nodig om de dagelijkse aansturing, afstemming met betrokken partijen en voorbereiding van besluitvorming te borgen. Daarom wordt een plaatsvervangend lead Morrígan ingezet ter ondersteuning van de programmamanager, zodat de uitvoering van Morrígan 1 beheerst, voortvarend en in samenhang met andere defensietrajecten kan plaatsvinden.

Eisen

eCF-profiel: Chief Information Officer
Referentiegebied: E.04 Relatiemanagement

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau, van e-1 tot en met e-5, van de kandidaat worden verwacht.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• Welke rol de kandidaat vervulde.
• Welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden.
• In welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau.
• De gevraagde eCF-competenties moeten aantoonbaar in het cv terugkomen, zodat de geschiktheid volledig kan worden beoordeeld.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF-profiel of een soortgelijke functie.

Generieke beschrijving competentiegebied en niveaus
Vestigt en onderhoudt positieve zakelijke relaties tussen belanghebbenden, intern of extern, die organisatorische processen inzetten en naleven.

Onderhoudt regelmatige communicatie met klanten, partners en leveranciers en voorziet in hun behoeften door empathie met hun omgeving en het beheren van de communicatie binnen de toeleveringsketen. Zorgt ervoor dat de behoeften, problemen en klachten van belanghebbenden worden begrepen en aangepakt in overeenstemming met het beleid van de organisatie.

Samenvattende opgave en missie
Ontwikkelt en onderhoudt informatiesystemen om waarde te genereren voor de organisatie en te voldoen aan haar behoeften.

Zorgt voor afstemming van de strategie voor informatiesystemen op de organisatiestrategie. Biedt leiderschap voor de implementatie en ontwikkeling van de architectuur en applicaties van de organisatie.

Taken

• De digitale strategie van de organisatie mogelijk maken.
• De ICT-strategie en ICT-governance definiëren en implementeren.
• De betrouwbaarheid, vertrouwelijkheid, veiligheid en integriteit van informatiesystemen waarborgen.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.