Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies

Opdrachtomschrijving

De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie van de huidige groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk (FGR) binnen DFEI. De projectleider zorgt voor een samenhangende aanpak, heldere besluitvorming en tijdige afstemming met interne en externe betrokkenen.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

• Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring met het leiden van complexe organisatie- of HR-verandertrajecten.
• Ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie binnen een complexe organisatie. Kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
• Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s.
• Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.

Opdrachtgever

De opdrachtgever is Dienst Financieel-Economisch Integriteit, een toezichthouder binnen het ministerie van Financiën. De organisatie is opgebouwd uit twee bestaande bureaus van de Belastingdienst: Toezicht Wwft en Economisch Handhaving. Om als zelfstandige organisatie te kunnen functioneren zijn daarnaast afdelingen voor Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie ingericht, evenals een directie en drie afdelingshoofden.

De organisatie bestaat momenteel uit circa 130 fte en zal de komende jaren aanzienlijk uitbreiden vanwege nieuwe Europese wetgeving (EU-AML), die per 1 juli 2027 in werking treedt. De belangrijkste missie van DFEI is het bijdragen aan een integer financieel-economisch stelsel.

DFEI houdt toezicht op de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme en is verantwoordelijk voor bestuursrechtelijke handhaving. Daarnaast beschikt DFEI over strafrechtelijke en bestuursrechtelijke bevoegdheden met betrekking tot transparantieverplichtingen in het financieel-economisch verkeer, zoals inschrijvingen in registers, het deponeren van jaarstukken en de naleving van verplichtingen rondom het UBO- en UBO-trustregister.

Project

DFEI bereidt de omzetting voor van de huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk. Aanleiding is de rijksbrede overgang naar een nieuwe systematiek voor functiewaardering (FUWA-Rijk). De omzetting raakt een groot deel van de medewerkers en daarmee de organisatie.

Uitgangspunt is dat de overgang van groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk uiterlijk op 1 oktober 2027 is gerealiseerd, onder voorbehoud van afstemming met de vakbonden.

Eisen

• De kandidaat beschikt aantoonbaar over wo-werk- en denkniveau.
• De kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie.
• De kandidaat heeft in de afgelopen tien jaar minimaal vijf jaar werkervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie.
• De kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden, aantoonbaar in het cv, de motivatie en/of een eventueel gesprek.
• De kandidaat heeft ervaring met en kennis van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het ministerie van Financiën.