HR Adviseur Taakveld Sociaal

Opdrachtomschrijving — Samenvatting

De opdracht richt zich op de verdere doorontwikkeling van mens en organisatie binnen het taakveld Sociaal, met focus op professionalisering van HR-processen en -instrumenten.

De opdrachtnemer adviseert het management en levert specialistische HR-expertise op gebied van in-, door- en uitstroom, verzuimvraagstukken en duurzame inzetbaarheid.

Er wordt een inhoudelijke bijdrage verwacht aan HR-projecten en aan het creëren van een duidelijke rolverdeling tussen leidinggevenden en HR-organisatiebreed.

Specifieke resultaten zijn onder andere een effectief en geborgd onboardingproces, verbeterde interne doorstroom en talentontwikkeling en verdere digitalisering en borging van HR-instrumenten.

Een meetbaar doel is een aantoonbare verlaging van het ziekteverzuim binnen het taakveld Sociaal (minimaal 1,5%) en het leveren van structurele verbeteringen in verzuimreductie en inzetbaarheidsbeleid.

Vereist profiel

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur; ervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie is sterk gewenst.
• Aantoonbare expertise in verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid en in-, door- en uitstroomprocessen; ervaring met professionalisering van HR-instrumenten en -processen.
• Resultaatgerichtheid met bewezen ervaring in het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden (onboarding, verzuimreductie, doorstroom, HR-borging).
• Sterke advies- en stakeholdervaardigheden; kan op verschillende niveaus (leidinggevenden, management, HR) schakelen en duidelijke rolhygiëne bevorderen.
• Projectervaring binnen HR-trajecten en vaardigheid om verandering te implementeren en te borgen binnen een middelgrote, groeiende gemeente.
• Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré; goede communicatieve vaardigheden en zelfstandige, proactieve werkhouding zijn vereist.

Eisen

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
• Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering.
• Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
• Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré.