Kwartiermakend HR manager

Omschrijving opdracht

De kwartiermakend HR Manager leidt het HR-team van Werkorganisatie BUCH en is verantwoordelijk voor het versneld doorontwikkelen van HR-dienstverlening en professionalisering van het team.

Focus ligt op de transitie van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, uitbreiding en professionalisering van de HR-servicedesk en het opzetten van een werkbare BUCH Academie voor leren & ontwikkelen.

Strategisch personeelsmanagement, recruitment, een aangescherpte verzuimaanpak met preventief karakter en de aanbesteding van arbodienstverlening behoren tot de hoofdopgaven.

De kwartiermaker vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties, stuurt op resultaat, ontwikkelt en motiveert het team en fungeert als sparringpartner voor directie en bestuur.

Op te leveren deliverables zijn onder meer een geïmplementeerd transitieplan HR business partnerschap, RACI-modellen, portfolio met taakverdeling, een HR-servicedesk aanpak, een plan strategisch personeelsmanagement voor 2027 en een plan leren & ontwikkelen.

De opdracht loopt van uiterlijk 31-08-2026 tot 31-01-2027 (3x optie 6 maanden), met indicatief 24 uur per week en 3 dagen op locatie; inzet door een ZZP’er is toegestaan.

Vereist profiel

• HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding).
• Minimaal 5 jaar recente en ruime ervaring als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties, bij voorkeur binnen een ambtelijke gemeentelijke werkorganisatie met meerdere opdrachtgevers.
• Aantoonbare ervaring met en resultaten in transities: van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, implementatie van strategisch personeelsmanagement en opzetten van leren & ontwikkelen (BUCH Academie).
• Brede kennis van HR, verandermanagement en teamontwikkeling; ervaring met het opstellen van RACI-modellen, portfolio- en projectindelingen en servicedesk-opzetten.
• Sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring in het aansturen en professionaliseren van HR-teams: coachend, resultaatgericht en hands-on in uitvoering.
• Competenties: veranderkracht, communicatieve kracht, bestuurlijke sensitiviteit, lef, doortastendheid, standvastigheid en inspiratievermogen.
• Beschikbaarheid: start z.s.m. maar uiterlijk 31-08-2026, inzet circa 24 uur per week en ten minste 3 dagen op locatie gedurende de initiële periode.
• Contractvoorwaarden: inzet als ZZP’er is mogelijk; plafondtarief all-in: €150 per uur (inschrijvingen boven dit tarief worden uitgesloten).
• Bij gunning vereist: geldige VOG (maximaal 6 maanden oud) met screeningsprofielen 11-12-13-22-41-53-71.