Senior HR adviseur

Functieomschrijving

Opdracht HR maakt de transitie van HR-adviseur naar HR-businesspartner en ondersteunt tegelijk een ontwikkeltraject waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd.
Als HR-businesspartner adviseer en sparringpartner je meerdere afdelingshoofden en teamleiders bij (complexe) personele casussen en HR-vraagstukken.
Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en systemen en draagt bij aan de herziening van processen, workflows en standaarddocumenten in aanloop naar een uitgebreider ERP-systeem.
Je voert een nulmeting uit en levert een eindrapport met bijbehorend advies op; je brengt rust, voortgang en richting in vraagstukken en professionaliseert de HR-functie.
Je werkt nauw samen met collega’s, beweegt je tussen werkvloer, leidinggevenden en directie en neemt de lead in complexere HR-trajecten binnen de Omgevingsdienst Midden-Holland (Zuid-Holland).

Vereist profiel

• Senior HR-professional met meerdere jaren ervaring in ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en het vertalen daarvan naar praktische oplossingen.
• Sterk analytisch en gestructureerd, met ervaring in het uitvoeren van nulmetingen en het opstellen van eindrapporten inclusief concrete adviezen.
• Ervaren in advies- en sparringrollen richting management; vaardig in stakeholdermanagement tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
• Ervaring met veranderprocessen en systeemimplementaties (ERP/HR-processen) en het meedenken over organisatiestructuur en -cultuur.
• Creatief, oplossingsgericht en communicatief sterk; in staat om perspectieven bij elkaar te brengen en besluiten te verduidelijken.
• Je levert vanuit senioriteit een inhoudelijke bijdrage aan verdere professionalisering van HR en neemt verantwoordelijkheid in de dagelijkse praktijk.
• Belangrijke contractuele voorwaarde: kandidaten dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf dat de offerte indient; bemiddeling is niet toegestaan en onwaarheden leiden tot onmiddellijke beëindiging van de opdracht.
• Standplaats/regio: Zuid-Holland, Omgevingsdienst Midden-Holland.

Eisen

• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze gebruik te maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HR of Bestuurskunde.
• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, gericht op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is maximaal 1 A4 en door de kandidaat zelf geschreven.
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie.

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.