Procesregisseur Sociale Agenda Nij Begun

In het kort: Je gaat als procesregisseur een gedragen procesplan ontwikkelen voor de Sociale Agenda, het cluster leefbaarheid structureren en samenwerking organiseren om complexe maatschappelijke opgaven in Groningen en Noord-Drenthe duurzaam in beweging te krijgen.

Hier werk je aan mee De Sociale Agenda is onderdeel van Nij Begun, het programma dat voortkomt uit de parlementaire enquête naar de gaswinning in Groningen. Het doel? Binnen één generatie de brede welvaart in Groningen en Noord-Drenthe op het landelijk gemiddelde brengen. Vanuit de Sociale Agenda investeren we in gezondheid, kansen voor kinderen, leefbaarheid, armoedebestrijding en participatie. Met een budget van 3,5 miljard euro voor de komende 30 jaar werken we aan 16 concrete maatregelen, gebaseerd op drie fundamenten:

• Het versterken van gemeenschapszin en trots;
• Vroegtijdige ondersteuning en preventie;
• Structurele oplossingen voor fundamentele problemen.

Deze agenda is ontwikkeld samen met de regio: inwoners, maatschappelijke organisaties, vrijwilligers, gemeenten, het Rijk en experts. Het is een agenda van, voor en door Groningers en Noord-Drenten. Je werkgebied beslaat de hele provincie Groningen en de drie Noord-Drentse gemeenten Aa en Hunze, Noordenveld en Tynaarlo. Juist die samenwerking maakt de Sociale Agenda bijzonder én complex. De opgaven zijn groot en raken aan verschillende belangen, organisaties en bestuurlijke niveaus. Niemand kan deze opgaven alleen oplossen. Daarom is goede procesregie essentieel.

Opdracht

Binnen het cluster leefbaarheid van de sociale agenda is behoefte aan meer duidelijkheid over waar we als cluster van zijn, wat we wel en niet oppakken, hoe we samenwerken en hoe we het krachtenveld in beweging krijgen zonder formele machtspositie. Hiervoor willen we een praktisch en gedragen procesplan voor de maatregelen 1 t/m 4 van de agenda ontwikkelen, dat richting geeft aan de uitvoering in 2027 en verder.

De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor het begeleiden van dit proces en het opleveren van het gedragen procesplan in nauwe afstemming met het cluster. Het plan bevat in ieder geval afspraken over:

• waar het cluster van is en wat het wel en niet oppakt;
• de rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen het cluster;
• de verhouding tot gemeenten en andere betrokken partijen;
• de prioriteiten voor 2027 en verder;
• de manier van samenwerken en afstemmen;
• hoe het team vanuit zijn rol beweging kan creëren in het krachtenveld.

De inhoud en definitieve vorm van het procesplan worden in samenspraak met het nieuwe cluster en de opdrachtnemer bepaald.