HR Adviseur Taakveld Sociaal (ZZP of Dienstverband)

Opdrachtomschrijving

Je richt je op de verdere doorontwikkeling van mens en organisatie binnen het taakveld Sociaal. Je adviseert het management en levert specialistische HR-expertise op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuimvraagstukken en de verdere professionalisering van HR-processen en -instrumenten. Tevens draag je inhoudelijk bij aan HR-projecten gericht op professionalisering. Specifieke aandachtspunten zijn duurzame inzetbaarheid, verzuimreductie en de optimalisatie van HR-processen en instrumentarium.

Beoogde resultaten

Een effectief en geborgd onboardingproces.
Een aantoonbare daling van het ziekteverzuim binnen het taakveld Sociaal (minimale verlaging van 1,5%).
Een bijdrage aan een zuivere rolhygiëne tussen leidinggevenden en HR, organisatiebreed en op taakveld HR.
Verbeterde mogelijkheden voor interne doorstroom en talentontwikkeling.
Doorontwikkeling en borging van HR-instrumenten en bijbehorende processen binnen de organisatie.

Gevraagde expertise

Opleiding: Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar.
Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
Vakinhoudelijke expertise: Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering.
Resultaatgericht: Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden.
Pré: Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré.

Eisen

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
• Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering
• Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
• Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré