HR21 projectleider

Bij gemeente Baarn zijn ruim 170 medewerkers in dienst. De organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen, eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De focus ligt op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van organisatie en dienstverlening. Kernwaarden zijn samenwerken, duidelijk en verbindend.

In het voorjaar van 2026 is een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis, waarbij taakbeschrijvingen, functiebenamingen, functiewaarderingen en de toepassing van HR21 zijn onderzocht. De basis is grotendeels op orde, maar er zijn inconsistenties en mogelijkheden tot verbetering; de gemeente wil herstel en gerichte optimalisaties uitvoeren op basis van een door het MT goedgekeurd plan van aanpak. Je werkt zij aan zij met de HR21 coördinator en andere P&O-collega’s en legt verantwoording af aan de opdrachtgever. Team Intern Advies bestaat uit circa 30 specialisten op onder meer Financieel Beleid, Juridische Zaken en P&O.

Verantwoordelijkheden & Kernactiviteiten

• Waarborgen dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
• De werkzaamheden zodanig organiseren en uitvoeren dat het risico op een arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking wordt voorkomen; de verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
• In 2026 de organisatie ondersteunen bij het verder ontwikkelen, actualiseren en uniformeren van het functiehuis en de toepassing van de HR21-systematiek, gericht op het creu00ebren van een solide basis voor verdere doorontwikkeling in 2027.
• Herbeoordeling van belangrijkte uitzonderingen en zichtbare afwijziginge en voorstellen voor correctie van deze geconstateerde urgente inconsistenties binnen het functiehuis.
• Opstellen beleidslijn/criteria voor functienamen, functie-opbouw en functieniveaus i.s.m. HR21 cou00f6rdinator.
• Inrichten governance en basisprocedures voor functiebeheer, zoals basisafspraken, werkwijzen, procedures en onderhoud- en beheerprocessen voor het functiehuis.
• Afstemmen met betrokken stakeholders, waaronder HR, management, leidinggevenden, OR en vakorganisaties.
• Uitwerking en detaillering van de aanpak voor de werkzaamheden in 2027.
• Schrijven documentatie t.b.v. de besluitvorming.
• Gedurende 2026 afstemmen met het parallel lopende HR21/FUWA-actualisatietraject van circa 40 functies en samenwerken met betrokken interne en externe deskundigen.
• In 2027 de organisatie ondersteunen bij de verdere ontwikkeling, vereenvoudiging en implementatie van een toekomstbestendig functiehuis en een duurzame toepassing van de HR21-systematiek.
• Analyseren van mogelijkheden om versnippering binnen het functiehuis te verminderen.
• Clusteren van vergelijkbare functies.
• Ontwikkelen van functiefamilies en generieke functieprofielen rekeninghoudend met criteria voor de wet loontransparantie.
• Vertalen van bestaande functies naar aangepast functiehuis.
• Opstellen van analyses en conversievoorstellen van bestaande functies naar de nieuwe inrichting.
• Voorbereiden en begeleiden van overleg met management, OR, vakorganisaties en overige stakeholders.
• Schrijven van besluitvormingsdocumenten en ondersteunen bij besluitvorming en implementatieactiviteiten.
• Begeleiden van de invoering van het vernieuwde functiehuis en de daarbij behorende werkwijzen.
• Bijdragen aan de borging van kennis, documentatie, processen en beheer binnen de organisatie.

Functie-eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
• In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21, benoem dit duidelijk in het cv.
• Minimaal 2 vergelijkbare opdrachten gedaan als HR21 projectleider bij gemeenten.

… lees de volledige omschrijving bij Berkhof Enterprises.