Assessmentpsycholoog

Functieomschrijving

Ben jij maatschappelijk betrokken en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de veiligheid van medewerkers en gedetineerden in gevangenissen? Als assessmentpsycholoog binnen de Dienst Justitiele Inrichtingen (DJI) ben je primair betrokken bij onze individuele assessments op het gebied van geschiktheid, ontwikkeling en loopbaan. Binnen deze functie ligt de focus op het afnemen individuele assessments voor alle medewerkers binnen DJI, schaal 4 t/m schaal 13, en op het selecteren van grote groepen sollicitanten door middel van semigestructureerde interviews. Zelfstandig voer je de diverse onderdelen uit, zoals de inventarisatie van de wensen & behoeften van interne opdrachtgevers, keuze voor instrumenten, beoordelingsrichtlijnen, interpretatie van testuitslagen, competentiegericht interview en beoordeling. Aansluitend schrijf je het rapport, samen met de conclusies en de aanbevelingen.

Waar kom je te werken
DJI heeft sinds 2010 een eigen assessmentafdeling binnen het SSC (Shared Service Center) opgericht. De medewerkers die bij DJI werken hebben allemaal heel specifiek en vaak belastend werk. Met de assessments en onderzoeken die worden uitgevoerd sluit de assessmentafdeling goed aan bij individuele- en organisatie brede vraagstukken.

Je bent op twee manieren betrokken bij deze dienstverlening:
Uitvoering geven aan de individuele assessments op het gebied van geschiktheid, ontwikkeling en loopbaanvraagstukken;
Ondersteuning bieden aan het selectieteam door psychologische interviews af te nemen (aangevuld met de resultaten van een capaciteitenonderzoek, persoonlijkheidsonderzoek en drijfverentest).
De assessments en interviews vinden zowel online als live (Den Haag, Soesterberg) plaats. Je hebt in deze functie veel vrijheid en autonomie om je werkweek in te delen en hybride te werken. Jouw aandeel binnen DJI is een hele belangrijke; je draagt bij aan een betere selectie, helpt vacaturehouders beter te interviewen, creeert hiermee ook een hogere kwaliteit van kandidaten, draagt zorg voor een verlaging van het verloop en creeert daarmee een hogere tevredenheid en duurzamere inzetbaarheid van medewerkers.
Wat vragen wij?
Om goed tot je recht te komen in deze functie is het belangrijk dat je je thuis voelt in de bijzondere omgeving van DJI. Richting kandidaten ben je toegankelijk, transparant en schakel je makkelijk in je communicatie tussen diverse doelgroepen. Het is voor deze functie essentieel dat je scherp kunt observeren, je goed in anderen kunt verplaatsen, vlot een verdiepingsslag in gesprekken kunt brengen en op een constructieve manier feedback kunt geven. De mate waarin je scherp en zuiver kan adviseren is direct van invloed op de stappen die DJI de komende jaren op het gebied van personeel kan zetten. Als freelancer wordt je per assessment ingepland. Je kunt je beschikbaarheid opgeven en vervolgens krijg je van ons testcentrum te horen wanneer we daarvan gebruik willen maken. Wij verwachten directe inzetbaarheid. Bij voorkeur heb je daarom ervaring in het werken met psychologische instrumenten en het schrijven van psychologische rapportages. Daarnaast ben je in het bezit van een Master in de (arbeids- en organisatie)psychologie en lid van het NIP.

De organisatie

… lees de volledige omschrijving bij Opdracht Overheid.