Senior adviseur duurzaamheid (2 functies)

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een betrokken adviseur die als sparringpartner fungeert voor bestuur en sterk is in beleids- en projectmanagement. Deze rol omvat het ontwikkelen van beleid, adviseren aan bestuur en organisatie, coördineren en zorgen voor afstemming bij diverse beleidsdossiers. Je onderhoudt belangrijke interne en externe contacten en zorgt voor een integrale benadering van duurzaamheid. Daarnaast signaleer je relevante ontwikkelingen en vertaal je deze naar concrete beleidsvoorstellen. Wij zoeken iemand die enthousiast wordt van inhoudelijke werkzaamheden op het gebied van duurzaamheid, met specifieke aandacht voor het warmteprogramma en regionale samenwerking.

Gewenst profiel

• Ervaring in beleidsontwikkeling en projectmanagement, bij voorkeur binnen duurzaamheid.
• Communicatief sterk en in staat om samen te werken met diverse stakeholders.
• Proactief en resultaatgericht, met oog voor integrale afstemming.
• Kennis van energiebeleid en verduurzamingsvraagstukken is een pré.
• In staat om ontwikkelingen te signaleren en om te zetten naar beleid.

Eisen

• Kandidaat is geen ZZP’er
• (Uiterlijke) startdatum op 6 februari. Richting is januari
• Minimaal een afgeronde opleiding of diploma op HBO of WO niveau
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van duurzaamheid en/of energietransitie

Wensen

• Werkervaring die, naast het duurzaamheidsdomein in de breedte, toespitst op energiedossiers;
• Affiniteit met en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Gespreksvaardigheden met bestuurders;
• Sterk analytisch vermogen;
• Goede schriftelijke vaardigheden voor het ontwikkelen, formuleren en presenteren van o.a. beleidsscenario’s en adviezen;
• Je weet de juiste mensen te vinden, bij elkaar te brengen en kritisch te reflecteren op de werkwijze en het gedrag.

Competenties

• Bewustzijn van het werken in een politie-bestuurlijke omgeving
• Bewustzijn van gevoeligheden rondom keuzes in de energietransitie
• Collegialiteit en samenwerking binnen een team
• Goede mondelinge vaardigheden voor het ontwikkelen, formuleren en presenteren van o.a. beleidsscenario’s en adviezen;

Alleen uit te voeren via omzetverloning.