HR Consulent

Je ondersteunt de HR-afdeling van Gemeente De Bilt bij alle HR-activiteiten en fungeert als centrale vraagbaak voor medewerkers, teamondersteuners en directie. Je werkt samen met drie andere HR-consulenten en ondersteunt de HR Business Partners. Daarnaast onderstun je ook de griffie en RID van de gemeente. Je hebt sterke kennis van salarissen en salarisverwerking.

Je werkzaamheden betreffen het verwerken van mutaties in het HR-systeem Youforce Raet, ondersteuning bij HR-processen, en kennisoverdracht op het gebied van salarisverloning. De gemeente is volop bezig met optimalisatie van HR-processen, daarom is het belangrijk dat je energie krijgt van het verbeteren van werkprocessen, affiniteit hebt met e-HRM-systemen en salariskennis bezit. Je werkt samen met salarisbureau Korento. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur, wat volledige inbedding in het HR-team vereist.

De rol vergt veel politiek-bestuurlijk gevoeligheid en nauwe samenwerking met interne stakeholders. Dit is een structurele positie waarin continuïteit en kennisborging essentieel zijn.

Belangrijkste eisen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Youforce en BO4
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met salarisverloning
• HBO-niveau opleiding
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Goede beheersing Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Afgeronde opleiding/cursus Salarisadministratie (wens)
• Aantoonbare werkervaring binnen gemeenten (wens)
• Aantoonbare werkervaring met recruitmentsysteem Ubeeo (wens)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met wet Poortwachter en WIA-aanvragen (wens)

Team: HR-afdeling bestaande uit vier HR-consulenten, HR Business Partners en andere HR-medewerkers. Je maakt onderdeel uit van een team dat werkt aan verbetering van HR-processen binnen de organisatie.