Interim-afdelingshoofd Samenleving met afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Horst aan de Maas neem je tijdelijk de leiding over de afdeling Samenleving. Deze afdeling bestaat uit 28 collega's en vormt het beleidsteam voor het sociaal domein. De afdeling werkt aan gezondheid, welzijn, jeugd, werk en inkomen, Wmo, sport, onderwijs en kunst en cultuur. Inwoners staan centraal; samen met maatschappelijke partners en inwonersinitiatieven wordt gebouwd aan vitale kernen en een sterke sociale basis.

Je zorgt voor de dagelijkse aansturing van de afdeling en bestendigt de ingezette ontwikkeling. Daarbij houd je de balans tussen vernieuwing en een goede bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor de medewerkers, de inhoud en de financiën, staat in direct contact met het bestuur en bent strategisch sparringpartner voor bestuurders en collega-leidinggevenden. Als lid van het OMT draag je ook bij aan organisatiebrede opgaven en de verdere ontwikkeling van Horst aan de Maas.

Naast de tijdelijke leidinggevende rol werk je aan een afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave. Je onderzoekt samen met medewerkers, afdelingshoofden en directie hoe de samenwerking tussen beleid en uitvoering binnen het sociaal domein en met de afdelingen Werk, Inkomen & Zorg en Economie & Gebiedsontwikkeling structureel kan verbeteren. Je maakt patronen bespreekbaar, creëert gezamenlijk eigenaarschap en ontwikkelt een gedragen plan van aanpak. Vervolgens jaag je de implementatie aan en begeleid je deze, zodat gedurende de interimperiode concrete verbeteringen zichtbaar worden.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren interimmanager en geeft op een inspirerende, coachende en resultaatgerichte manier leiding. Je schakelt situationeel tussen sturen, begeleiden, coachen en delegeren en hebt oprechte aandacht voor medewerkers, menselijke maat, gezondheid en werkgeluk. Je bent open, betrokken en doelgericht, maakt afspraken helder en spreekt aan wanneer dat nodig is.

Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie. Je hebt affiniteit met het sociaal domein en ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten in een complexe omgeving. Met een onafhankelijke blik, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbindend leiderschap weet je ook management, directie en bestuur een spiegel voor te houden en mensen in beweging te brengen.

Eisen

• ·Jij hebt lef, een frisse blik en bent een echt mensenmens. In je communicatie, houding en gedrag ben je open, betrokken op de relatie en doelgericht op de inhoud. Je luistert met een open houding en spiegelt waar nodig
• ·Je geeft situationeel leiding en schakelt gemakkelijk tussen sturen, coachen, begeleiden en delegeren, afhankelijk van de ervaring en taakvolwassenheid van medewerkers
• ·HBO of WO werk- en denkniveau
• ·Ruime, aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie
• ·Affiniteit met het sociaal domein, het beleid en de partijen die daarbinnen opereren
• ·Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, en inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen
• ·Bevlogen, creatief en ondernemend; je weet mensen te verbinden en te enthousmeren
• ·Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden én realiseren van verandertrajecten in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving
• ·Je herkent patronen in samenwerking en gedrag, durft deze bespreekbaar te maken en weet mensen en leidinggevenden te bewegen tot gezamenlijk eigenaarschap en daadwerkelijke verandering

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.