Learning & Development specialist

Dit ga je doen
Je bent de specialist die collega’s ondersteunt bij leren op het moment dat het ertoe doet en ontwikkelt hands‑on leermiddelen. Je werkzaamheden omvatten onder andere:

Ontwerpen en ontwikkelen van leertrajecten én performance support vanuit een integraal perspectief op leren, verandering en werkprocessen.
Toepassen van methodieken die leren in én tijdens het werk faciliteren, zoals 5 Moments of Need, SUE en Transfer.
Ontwerpen van leeroplossingen met tools als Articulate Rise, Articulate Storyline of HiHaHO.
Beoordelen wanneer leren op de werkplek effectief is en wanneer simulaties of formele trainingen noodzakelijk zijn (bijv. vanwege veiligheid of impact van fouten).
Uitwerken van afgebakende opdrachten waarin jouw expertise in blended leeroplossingen tot z’n recht komt.
Stimuleren van een data‑gedreven leerklimaat waarin impact telt en performance zichtbaar verbetert.

Dit zijn de eisen

Opleiding: minimaal HBO werk‑ en denkniveau; een opleidingskundige opleiding is een pre.
Ervaring: minimaal 2 jaar relevante ervaring in het ontwikkelen van leertrajecten binnen L&D.
Organisatie: ervaring in complexe organisaties (bijv. corporate, technische of operationele organisaties met 3000+ werkplekken).
Methodieken en tools: kennis van 5 Moments of Need en Articulate Rise; kennis van Articulate Storyline; HiHaHO is een pre.
Analyse & ontwerp: bekend met kritieke taakanalyse, ervaring met design thinking; aantoonbare ervaring met leerprogramma's die bijdragen aan gedrag‑ en cultuurverandering is een pre.
Taal: uitstekende beheersing van het Nederlands, mondeling en schriftelijk.
Competenties: communicatief sterk, creatief, neemt initiatief ("Just do it, take the lead").
Doelgroep: spreekt de taal van de werkvloer én van het management; affiniteit met een logistieke‑operationele doelgroep.
Implementatie: ervaring met het begeleiden van implementatie en borging van leeroplossingen in de praktijk.
Houding: kritisch, reflectief, spreekt zich uit en luistert kritisch.

Eisen

• Je beschikt over minimaal HBO werk en- denkniveau, een opleidingskundige opleiding is een pre
• Je beschikt over minimaal 2 jaar relevante werkervaring in het ontwikkelen van leertrajecten binnen L&DJe hebt gewerkt in complexe organisaties (in corporate, technische of operationele organisaties van minimaal 3000 plus werkplekken)
• Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal
• Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord.
• Je hebt kennis van 5 Moments of Need en Articulate Rise

Gunningscriteria

• Je hebt kennis van Articulate Storyline en HIHAHOJe bent bekend met kritieke taakanalyse, hebt ervaring met design thinking en hebt aantoonbare ervaring met leerprogramma's die bijdragen aan gedrag- en cultuurverandering