Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

Functietitel

Kwartiermaker Recruitment en Arbeidsmarkt

Doel van de opdracht

Als kwartiermaker ontwikkel, begeleid en borg je een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak zodat de recruitmentfunctie uitgroeit tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.

Kernactiviteiten

• Ontwikkelen en implementeren van een integrale recruitment- en arbeidsmarktstrategie.
• Verbinden van strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie.
• Structureren en professionaliseren van bestaande initiatieven en duurzame borging binnen de organisatie.
• Begeleiden van inrichting en implementatie van het ATS en het koppelen van sourcing- en talentpoolstrategieën aan het ATS.
• Ontwerpen en verbeteren van de candidate journey en de hiring manager journey.
• Definiëren van rollen, verantwoordelijkheden en governance rondom recruitment.
• Opzetten van KPI’s en stuurinformatie voor recruitment en waarborgen van overdraagbare processen en kennis.

Beoogde resultaten

• Een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie
• Een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap
• Duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance
• Verdere inrichting en implementatie van het ATS
• Een professionele candidate journey en hiring manager journey
• Een sourcing- en talentpoolstrategie gekoppeld aan het ATS
• Een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• KPI’s en stuurinformatie voor recruitment
• Werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen
• Borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie

Eisen

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het
  ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal
  één gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal
  professionaliseren van processen rondom recruitment,
  capaciteitsvraagstukken én externe inhuur
• Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom
  in-, door-, en uitstroom
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen
  Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan
  arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee
  van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en
  capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar
  binnen een gemeentelijke context

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het
  ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden
  en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of
  externe inhuur
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de
  doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding,
  candidate journey, sourcing en/of talentpooling
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van
  AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of
  recruitmentprocessen
• Aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of
  doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor
  management- en stuurinformatie

Competenties

• Zelfstandig
• Resultaatgericht
• Pragmatisch & oplossingsgericht
• Verbindend
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries
  verstaan of je wilt dit leren)

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!