Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

Binnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie. De behoefte bestaat om bestaande initiatieven te structureren, verder te professionaliseren en duurzaam te borgen binnen de organisatie. De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.

De kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden. De opdracht richt zich onder meer op het realiseren van: een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance verdere inrichting en implementatie van het ATS een professionele candidate journey en hiring manager journey een sourcing- en talentpoolstrategie; - koppelen aan ATS een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie KPI’s en stuurinformatie voor recruitment werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie