Adviseur integriteit

Opdrachtomschrijving

Bij de inhuur van externe medewerkers dient de inschaling plaats te vinden conform de Inlenersbeloning en de Wet Gelijke Beloning. Bij uitzenden of detacheren wordt rekening gehouden met de arbeidsvoorwaarden binnen het COA, waaronder financiële beloningen en daarmee samenhangende voorwaarden.

Voorwaarden

Het COA hanteert de Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2025-2027. Periodieke cao-verhogingen worden via contractmanagement tijdig aan leveranciers doorgegeven.

Periodieke verhoging

• Het salaris wordt jaarlijks met één periodiek verhoogd totdat het maximum van de geldende salarisschaal is bereikt.
• De verhoging gaat in per 1 januari of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de medewerker in dienst treedt, 18 jaar wordt tijdens toepassing van jeugdschalen of wordt bevorderd naar een hogere functie.
• De toepasselijke ingangsdatum wordt opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst. Als deze ontbreekt, geldt 1 januari.
• Vanaf trede 28 worden jaarlijks automatisch twee tredes toegekend, tenzij sprake is van functioneren onder niveau. Voorwaarde is dat de medewerker op 1 december van het voorgaande jaar in dienst is getreden.

Individueel Keuzebudget

Het Individueel Keuzebudget (IKB) bedraagt ruim 18% van het jaarsalaris en biedt de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden af te stemmen op de persoonlijke situatie en loopbaanfase. Het IKB kan worden ingezet voor verlof en/of geld en in combinatie met het Loopbaanbudget voor duurzame inzetbaarheid.

Het IKB bestaat uit de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, de waarde van bovenwettelijk verlof, de tegemoetkoming ziektekostenverzekering en een extra uitkering van 0,1% in verband met de afschaffing van de jubileumuitkering.

Vakantie

• Het wettelijke verlof bedraagt 144 uur, oftewel 20 dagen.
• De overige 26 uur bovenwettelijk verlof kan vanuit het IKB worden gekocht en wordt niet standaard aan het wettelijke verlof toegevoegd.

Fietsregeling

• Via het IKB kan met belastingvoordeel een nieuwe fiets worden gekocht.
• Een nieuwe fiets kan één keer per drie jaar worden aangeschaft.
• De fiets moet worden gekocht in het fiscale jaar waarin aan de regeling wordt deelgenomen.
• Fietsbonnen voor accessoires en fietsverzekeringen kunnen alleen onbelast worden aangeschaft wanneer een nieuwe fiets via de fietsregeling is gekocht.
• Fietsbonnen kunnen tot drie jaar na de aankoopdatum worden gebruikt en worden als brutobedrag uitgekeerd met het salaris van de maand van aankoop.
• Een scooter kan niet via de fietsregeling worden aangeschaft.

Thuiswerken en thuiswerkvoorzieningen

• Bij een arbeidsovereenkomst met het COA bedraagt de thuiswerkvergoeding € 3,00 netto per dag waarop volledig thuis wordt gewerkt en geen vergoeding voor woon-werkverkeer of dienstreizen wordt ontvangen.
• Het COA kan thuiswerkvoorzieningen in bruikleen beschikbaar stellen, waaronder een laptopstandaard, los toetsenbord, los beeldscherm, in hoogte verstelbaar bureau en bureaustoel.
• In overleg met en na akkoord van de leidinggevende wordt bepaald welke voorzieningen nodig zijn en kunnen deze worden besteld.
• Voor aanvullende voorzieningen kan het Loopbaanbudget worden ingezet.

BHV

• BHV maakt geen standaard onderdeel uit van de functie.
• Voor extra BHV-taken ontvangen medewerkers die in dienst zijn van het COA een BHV-toeslag van € 25,83 bruto per maand.
• De BHV-ploegleider ontvangt een toeslag van € 50,33 bruto per maand.
• Voor BHV-activiteiten buiten werktijd wordt meestal tijd voor tijd toegepast, als het werk dit toelaat.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.