Vacature ter verkenning aanbod: Beleidsmedewerker water en riolering 36 uur

Functieomschrijving

Tilburg heeft ambitieuze doelen op het gebied van duurzaamheid, klimaatadaptatie en stedelijke ontwikkeling en zoekt een beleidsmedewerker water en riolering om deze ambities te helpen realiseren.

Als verbindende schakel combineer je technische kennis met strategisch en tactisch inzicht en werk je aan robuuste, toekomstbestendige oplossingen voor stedelijk waterbeheer, zowel boven- als ondergronds.

Je analyseert en interpreteert hydraulische modellen, stelt kritische onderzoeksvragen en vertaalt inzichten naar concrete beleidsadviezen en uitvoeringsprogramma’s.

Je adviseert over plannen en projecten met aandacht voor KRW, droogte, wateroverlast en de effecten van stedelijke verdichting en klimaatverandering.

Je werkt nauw samen met bestuur, management, waterschappen, ingenieursbureaus en projectteams om beleid en uitvoering effectief op elkaar af te stemmen.

Vereist profiel

Je bent een analytische en verbindende professional die moeiteloos schakelt tussen strategisch beleid en technische uitvoering en complexe vraagstukken helder vertaalt naar concrete acties.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in watermanagement, hydrologie, civiele techniek of vergelijkbaar;
• Aantoonbare meerjarige ervaring met stedelijk waterbeleid, riolering en klimaatadaptatie;
• Kennis van gescheiden rioleringssystemen en ervaring met hydraulische modellering;
• Sterke advies- en overtuigingsvaardigheden, ook richting bestuur en politiek;
• Initiatief, innovatiekracht, samenwerkingsvaardigheden en enthousiasme voor het vakgebied.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.