Omgevingsmanager 32- 36 uur

Omschrijving

Als omgevingsmanager in Tilburg ben jij de verbindende schakel tussen de organisatie, bewoners en stakeholders, gericht op draagvlak en succesvolle samenwerking.

Je werkt aan openbare ruimte projecten die Tilburg leefbaar, bereikbaar en klimaatbestendig houden, met een directe focus op het project Parkring in de binnenstad.

Je ontwikkelt op basis van omgevingsanalyses strategieën en participatieplannen, vertaalt deze naar concrete taken en coördineert uitvoering samen met het communicatieteam en projectleiders.

Je bereidt bijeenkomsten voor, begeleidt deze en verwerkt input van belanghebbenden; je fungeert als 'spin in het web' binnen de projectorganisatie.

Binnen de afdeling Programma, Project en Interimmanagement (PPI) werk je samen met het team Openbare Ruimte om omgevingsmanagement binnen de gemeente verder te ontwikkelen en te professionaliseren.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als omgevingsmanager binnen de overheid of semioverheid en aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau.
• Kennis van ruimtelijke processen en ervaring met projecten in de openbare ruimte.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; ervaring met het voorbereiden en begeleiden van openbare bijeenkomsten.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en vermogen om weerstand te hanteren; je bent daadkrachtig, resultaatgericht en besluitvaardig.
• Vaardig in het opstellen en bijhouden van participatieplannen en het vertalen daarvan naar concrete activiteiten en producten.
• Ervaring met coaching en begeleiding van collega’s om het omgevingsmanagement binnen het team naar een hoger niveau te brengen.
• Beschikbaarheid van 32–36 uur per week; affiniteit met en bij voorkeur kennis van de PMC-methodiek is een pré.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.