Adviseur L&O met AI

Functie
Adviseur AI-geletterdheid (focus op leren, ontwikkelen en gedragsverandering). Je helpt de organisatie van experimenteren naar duurzaam toepassen van AI door te vertalen wat AI betekent voor werkzaamheden, functies en ontwikkelbehoeften.

Opdracht en kerntaken

Doelgroepen in kaart brengen: analyseren welke medewerkers, leidinggevenden en teams welke ondersteuning nodig hebben.
Advies ontwikkelen: opstellen van een praktisch, gedragen advies voor AI-geletterdheid binnen de organisatie.
Leerinterventies ontwerpen: ontwerpen en uitvoeren van leerinterventies en pilots (minimaal één tot drie uitgewerkt en getest).
Verandering stimuleren: leidinggevenden en medewerkers enthousiasmeren en begeleiden in het toepassen van AI voor slimmer, effectiever en prettiger werken.
Verankering adviseren: adviseren hoe AI-geletterdheid structureel kan worden ingebed in onboarding, leren & ontwikkelen en andere HR-processen.
Samenwerken: werken met collega’s betrokken bij AI-governance, compliance, techniek, AI-oplossingen en promptdesign om uitvoering en borging mogelijk te maken.

Geleverde resultaten (na 300 uur)

Een scherp beeld van wat AI betekent voor functies, werkzaamheden en benodigde vaardigheden binnen de organisatie.
Een globale doelgroepanalyse die duidelijk maakt welke medewerkers, leidinggevenden en teams welke ondersteuning nodig hebben.
Een concreet en gedragen advies voor AI-geletterdheid binnen de organisatie.
Een voorstel voor leerpaden, interventies en ontwikkelactiviteiten passend bij verschillende doelgroepen.
Minimaal één tot drie uitgewerkte en geteste pilots of leerinterventies.
Een netwerk van betrokken ambassadeurs, leidinggevenden en sleutelfiguren die het onderwerp verder helpen brengen.
Handvatten voor leidinggevenden om het gesprek over AI, werk en ontwikkeling binnen hun teams te voeren.
Advies over hoe AI-geletterdheid structureel kan worden ingebed in onboarding, leren & ontwikkelen en andere HR-processen.
Een realistische roadmap voor de vervolgstappen na afloop van de opdracht.

Wanneer zijn wij tevreden?

Er is niet alleen een plan, maar ook zichtbare beweging en verbetering in kennis en handelen.
Medewerkers en leidinggevenden begrijpen beter wat AI voor hun werk betekent.
Eerste interventies hebben een zichtbaar effect.
Er ligt een duidelijke en haalbare route naar verdere ontwikkeling van AI-geletterdheid en AI-adoptie.

Wie zoeken wij

Je hebt expertise in leren, organisatieontwikkeling en gedragsverandering (niet primair technisch van aard).
Je kunt nieuwe ontwikkelingen vertalen naar concrete organisatievraagstukken en praktische oplossingen.
Je weet verschillende doelgroepen te analyseren en passende leerpaden en interventies te ontwerpen.
Je brengt energie en overtuigingskracht mee om collega’s, leidinggevenden en ambassadeurs te betrekken.
Je werkt resultaatgericht en levert zowel advies als geteste, toepasbare interventies.
OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel.

Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie.

… lees de volledige omschrijving bij 1UPPLY.